Spis treści ustawy
Art. 36 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 36.
§ 1.Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1)2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2)1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3)3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
§ 1¹.Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23¹, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
§ 2. (uchylony)
§ 3. (uchylony)
§ 4. (uchylony)
§ 5.Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 – 3 miesiące.
§ 6.Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 23¹ odesłanieW razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.
Orzeczenia i interpretacje 1431
Powołują ten przepis: 1418 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 13 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Uzasadnienie SR w Radomiu z 18 września 2026 r., IV P 245/25
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 1 września 2026 r., VII Pa 54/24
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 28 lipca 2026 r., IX P 161/26
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 22 lipca 2026 r., IX P 146/26
- Wyrok SR w Rybniku z 16 lipca 2026 r., V P 190/25
- Wyrok SR w Rybniku z 30 czerwca 2026 r., V P 355/25
- Wyrok SR w Olsztynie z 26 czerwca 2026 r., IV P 509/25
- Wyrok SR w Człuchowie z 26 czerwca 2026 r., IV P 126/25
- Wyrok SO w Suwałkach z 25 czerwca 2026 r., III Pa 10/26
- Uzasadnienie SR dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie z 22 czerwca 2026 r., VIII P 713/25
Wszystkie (1431) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
4 brzmień, obecne od 22.02.2016
Art. 36.
§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nienieokreślony i umowy o pracę zawartej na czasokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego … 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 …
Art. 36.
§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracąpracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie -, jeżeli pracownik był zatrudniony przez czas krótszykrócej niż 1 rok6 miesięcy,
2) 1 miesiąc -, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 1 rok6 miesięcy,
3) 3 miesiące -, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat3 lata.
§ 2. Okres wypowiedzenia, o którym mowa w § 1 pkt 1, kończy się w sobotę.
§ 3. Okresy wypowiedzenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, kończą się ostatniego dnia miesiąca.
§ 41¹. Do okresu pracyzatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się okresypracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego praco …
… o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, kończą się ostatniego dnia miesiąca.
§ 4. Okresy zatrudnienia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, oznaczają pracę w jednym zakładzie pracy. Do okresów tych wlicza się zatrudnienie w poprzednim zakładzie pracy, jeżeli pracownik zmienił pracę w wyniku porozumienia zakładów pracy albo zalecenia jednostek nadrzędnych. Rada Ministrów po porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych może w drodze rozporządzenia określić również inne przypadki, w których uwzględniane będą okresy poprzedniego zatrudnienia pracownika.
§ 5. Okoliczności uzasadniające wliczanie okresów poprzedniego zatrudnienia w przypadkach przewidzianych w § 4 podaje się w świadectwie pracy.§ 4. Do …
Odsyłają tu 4
- Kodeks pracy art. 53 § 4
- Kodeks pracy art. 93 § 3
- ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników art. 8 ust. 2 do art. 36 § 1¹
- ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych art. 15zzzzzt ust. 2 do art. 36 § 1¹
Odsyła do 5
- Kodeks pracy art. 36 § 1 odesłanie
- Kodeks pracy art. 23¹ odesłanie
- Kodeks pracy art. 36 § 1 pkt 1 odesłanie
- Kodeks pracy art. 36 § 1 pkt 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 36 § 1 pkt 3 odesłanie