Spis treści ustawy
Art. 22 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 22.
§ 1.Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 1¹.Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
§ 1².Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.
§ 2.Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat. Na warunkach określonych w dziale dziewiątym pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat.
§ 3.Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 26.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Orzeczenia i interpretacje 7932
Powołują ten przepis: 7831 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS), 94 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA) i 7 orzeczeń Trybunału Konstytucyjnego od 2016 r.; najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 8 września 2026 r., VIII U 1726/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 25 sierpnia 2026 r., VIII U 2965/25
- Wyrok WSA w Szczecinie z 20 sierpnia 2026 r., II SA/Sz 177/26
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 12 sierpnia 2026 r., VII Pa 193/25
- Uzasadnienie SR w Olsztynie z 16 lipca 2026 r., IV P 8/26
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 15 lipca 2026 r., VIII U 2297/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 8 lipca 2026 r., VIII U 2327/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 1 lipca 2026 r., VIII U 1782/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 30 czerwca 2026 r., VIII U 2167/25
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 30 czerwca 2026 r., VII U 1055/22
Wszystkie (7932) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 29.11.2002
… określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca –do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 1¹. Zatrudnienie w … stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.§ 1². Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.
§ 2. Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat. Na …
Art. 22.
§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz zakładu pracypracodawcy i pod jego kierownictwem, a zakładpracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 1¹. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
§ 2. Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat. Na …
Odsyłają tu 9
- Kodeks pracy art. 281 § 1 pkt 1 do art. 22 § 1
- ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy art. 11 ust. 1 pkt 7a do art. 22 § 1
- ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy art. 11 ust. 2 pkt 2 do art. 22 § 1
- ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy art. 13 pkt 1 do art. 22 § 1
- ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy art. 14b ust. 1 do art. 22 § 1
- ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy art. 33a ust. 3 do art. 22 § 1
- ustawa o umowie koncesji na roboty budowlane lub usługi art. 26 ust. 6 do art. 22 § 1
- Prawo zamówień publicznych art. 95 ust. 1 do art. 22 § 1
- ustawa o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym art. 3 pkt 7 do art. 22 § 1
Odsyła do 1
- Kodeks pracy art. 22 § 1 odesłanie