Spis treści ustawy
Art. 22 § 3 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 3.Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 22 § 1 zasada ogólnaPrzez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatr…
Orzeczenia i interpretacje 15
Powołują ten przepis: 14 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 1 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 16 kwietnia 2024 r., VIII Pa 18/24
- Wyrok WSA w Warszawie z 7 marca 2023 r., III SA/Wa 2142/22
- Wyrok SA w Białymstoku z 16 września 2021 r., III AUa 661/21
- Wyrok SA w Gdańsku z 8 maja 2019 r., III AUa 1228/18
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 24 maja 2018 r., VIII Pa 59/18
- Wyrok SA w Lublinie z 5 kwietnia 2018 r., III AUa 837/17
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 20 września 2017 r., VIII Pa 126/17
- Wyrok SO w Piotrkowie Trybunalskim z 31 marca 2015 r., V Pa 81/14
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 16 lutego 2015 r., VII Pa 393/14
- Wyrok SA w Białymstoku z 8 stycznia 2015 r., III AUa 1123/14
Wszystkie (15) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 29.11.2002
… określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca –do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 1¹. Zatrudnienie w … stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.§ 1². Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.
§ 2. Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat. Na …
Art. 22.
§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz zakładu pracypracodawcy i pod jego kierownictwem, a zakładpracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 1¹. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
§ 2. Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat. Na …