Spis treści ustawy
Art. 94 Kodeks pracy
zmiana od 5.11.2026 Uchwalona zmiana (Dz.U. 2026 poz. 1046) jeszcze nie obowiązuje; poniżej brzmienie obowiązujące dziś.
Nowe brzmienie
… monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie;
2b) przeciwdziałać wszelkiemu nierównemu traktowaniu, dyskryminacji oraz mobbingowi w zatrudnieniu;
2c) przeciwdziałać naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, w szczególności ze względu na płećw obszarach zdrowia, wieksfery osobistej i reputacji, niepełnosprawnośćwłaściwej komunikacji w miejscu pracy, rasępozycji w zespole, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualnąefektów pracy oraz jej oceny, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracystatusu zawodowego pracownika i je …
Aktualne brzmienie
Art. 94.Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
1)zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami;
1a)informować pracowników o warunkach ich zatrudnienia, o których mowa w art. 29 § 3, 3²i 3³ lub w art. 29¹§ 2 i 4;
2)organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy;
2a)organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie;
2b)przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy;
3) (uchylony)
4)zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
5)terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie;
6)ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych;
7)stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy;
8)zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników;
9)stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy;
9a)prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (dokumentacja pracownicza);
9b)przechowywać dokumentację pracowniczą w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez okres zatrudnienia, a także przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej;
10)wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 29 § 3 odesłaniePracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej:
- art. 29 odesłanieUmowa o pracę określa strony umowy, adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adres zamieszkania, a także rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i…
- art. 29¹ § 2 odesłaniePrzed wyjazdem pracownika do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami kraju na okres przekraczający 4 kolejne tygodnie pracodawca przekazuje pracownikowi niezależnie od informacji, o których mowa w ar…
- art. 29¹ § 4 odesłaniePracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie warunków zatrudnienia, o których mowa w § 2, niezwłocznie, niepóźniej jednak niż w dniu, w którym taka zmiana ma zastosowanie do pracownik…
Orzeczenia i interpretacje 2375
Powołują ten przepis: 2322 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 53 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 27 sierpnia 2026 r., VIII Pa 38/26
- Wyrok SO w Katowicach z 26 sierpnia 2026 r., XI P 23/24
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 19 sierpnia 2026 r., VII Pa 243/25
- Uzasadnienie SR dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie z 27 lipca 2026 r., VIII P 573/21
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 24 lipca 2026 r., IX P 65/22
- Uzasadnienie SR dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie z 30 czerwca 2026 r., VIII P 386/23
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 17 czerwca 2026 r., VIII Pa 239/25
- Wyrok SR w Olsztynie z 16 czerwca 2026 r., IV P 548/24
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 22 maja 2026 r., VIII U 625/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 21 maja 2026 r., VIII Pa 11/26
Wszystkie (2375) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
9 brzmień, obecne od 26.04.2023
… monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie;
2b) przeciwdziałać wszelkiemu nierównemu traktowaniu, dyskryminacji oraz mobbingowi w zatrudnieniu;
2c) przeciwdziałać naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, w szczególności ze względu na płećw obszarach zdrowia, wieksfery osobistej i reputacji, niepełnosprawnośćwłaściwej komunikacji w miejscu pracy, rasępozycji w zespole, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualnąefektów pracy oraz jej oceny, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracystatusu zawodowego pracownika i je …
… na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami;
1a) informować pracowników o warunkach ich zatrudnienia, o których mowa w art. 29 § 3, 3²i 3³ lub w art. 29¹§ 2 i 4;
2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu …
… kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy;
9a) prowadzić dokumentacjęi przechowywać w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników.
9b) przechowywaćpostaci papierowej lub elektronicznej dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (dokumentacja pracownicza);
9b) przechowywać dokumentację pracowniczą w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez okres zatrudnienia, a także przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy prze …
… związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników.
9b) przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem,
10) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
… i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy;
2a) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie;
2b) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy;
3) (uchylony)
4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy …
… stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły zawodowejprowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do …
Art. 94. Zakład pracyPracodawcajest obowiązany w szczególności:
1) zaznajamiać pracowników … i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy;3) zapewniać przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy,
3) (uchylony)
4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić … pracy;
8) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalnei kulturalne potrzeby pracowników,;9) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników … akta osobowe pracowników.
10) wpływać na kształtowanie w zakładziepracy zasad współżycia społecznego.
… na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,;2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu … i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,;3) zapewniać przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy,
4) … szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,;
5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,;
6) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,;7) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu … sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,;8) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne i kulturalne … i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pra …
Odsyłają tu 7
- Kodeks pracy art. 94⁴ pkt 1 do art. 94 pkt 9b
- Kodeks pracy art. 94⁴ pkt 2 do art. 94 pkt 9b
- Kodeks pracy art. 94⁵ § 1 do art. 94 pkt 9b
- Kodeks pracy art. 94⁶ pkt 1 do art. 94 pkt 9b
- Kodeks pracy art. 94⁶ pkt 2 do art. 94 pkt 9b
- Kodeks pracy art. 281 § 1 pkt 6a do art. 94 pkt 9b
- ustawa o systemie teleinformatycznym eUmowy do obsługi niektórych umów art. 12 pkt 1 do art. 94 pkt 9b
Odsyła do 4
- Kodeks pracy art. 29 § 3 odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 odesłanie
- Kodeks pracy art. 29¹ § 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 29¹ § 4 odesłanie