Art. 94 pkt 8 Kodeks pracy

… monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie; 2b) przeciwdziałać wszelkiemu nierównemu traktowaniu, dyskryminacji oraz mobbingowi w zatrudnieniu; 2c) przeciwdziałać naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, w szczególności ze względu na płećw obszarach zdrowia, wieksfery osobistej i reputacji, niepełnosprawnośćwłaściwej komunikacji w miejscu pracy, rasępozycji w zespole, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualnąefektów pracy oraz jej oceny, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracystatusu zawodowego pracownika i je …

… kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy; 9a) prowadzić dokumentacjęi przechowywać w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. 9b) przechowywaćpostaci papierowej lub elektronicznej dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (dokumentacja pracownicza); 9b) przechowywać dokumentację pracowniczą w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez okres zatrudnienia, a także przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy prze …

… związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. 9b) przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem, 10) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

… i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy; 2a) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie; 2b) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy; 3) (uchylony) 4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy …

… stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły zawodowejprowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do …

Art. 94. Zakład pracyPracodawcajest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników … i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy;3) zapewniać przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy, 3) (uchylony) 4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić … pracy; 8) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalnei kulturalne potrzeby pracowników,;9) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników … akta osobowe pracowników. 10) wpływać na kształtowanie w zakładziepracy zasad współżycia społecznego.

… na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,;2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu … i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,;3) zapewniać przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy, 4) … szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,; 5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,; 6) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,;7) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu … sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,;8) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne i kulturalne … i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pra …