Spis treści ustawy
Art. 108 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 108.
§ 1.Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:
1)karę upomnienia;
2)karę nagany.
§ 2.Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu lub spożywanie alkoholu lub zażywanie środka działającego podobnie do alkoholu w czasie pracy – pracodawca może również stosować karę pieniężną.
§ 3.Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1–3.
§ 4.Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 26.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 87 § 1 pkt 1 odesłaniesumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;
- art. 87 § 1 pkt 2 odesłaniesumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
- art. 87 § 1 pkt 3 odesłaniezaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;
Orzeczenia i interpretacje 542
Powołują ten przepis: 541 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 1 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Uzasadnienie SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 8 kwietnia 2026 r., IV P 557/25
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 25 lutego 2026 r., IV P 28/24
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 23 stycznia 2026 r., IV P 1189/25
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 22 grudnia 2025 r., IV P 428/24
- Wyrok SR w Mikołowie z 27 listopada 2025 r., IV P 31/25
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 17 listopada 2025 r., IX P 436/21
- Wyrok SR w Człuchowie z 4 listopada 2025 r., IV P 76/25
- Wyrok SR w Rybniku z 3 listopada 2025 r., V P 372/24
- Zarządzenie SR dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie z 28 października 2025 r., VIII P 128/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 8 października 2025 r., VIII Pa 130/25
Wszystkie (542) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
5 brzmień, obecne od 21.02.2023
… karę nagany.
§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika stosuje się równieżprzepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów … bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwościalbo w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu lub spożywanie alkoholu lub zażywanie środka działającego podobnie do alkoholu w czasie pracy - stosuje się– pracodawca może również stosować karę pieniężną.
§ 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za …
Art. 108.
§ 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonegoustalonej organizacji i porządku, regulaminuw procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:
1) karę upomnienia,;
2) karę nagany.
§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika stosuje …
… art. 87 § 1 pkt 1–3.
§ 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na cele socjalnepoprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.
Art. 108.
§ 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika uspołecznionego zakładu pracy ustalonego porządku i dyscypliny pracy, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, stosuje siępracodawca może stosować:
1) karę upomnienia,
2) karę nagany.
§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika uspołecznionego zakładu pracystosuje się równieżprzepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów … do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-–3.
§ 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na cele socjalne zakładu pracy.
Odsyłają tu 13
- Kodeks pracy art. 87 § 1 pkt 4
- Kodeks pracy art. 87 § 4
- Kodeks pracy art. 87¹ § 1 pkt 3
- Kodeks pracy art. 104¹ § 2
- rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. § 2 ust. 1 pkt 10 do art. 108 § 3
- rozporządzenie w sprawie konkursu na stanowisko dyrektora Centralnej Komisji Egzaminacyjnej i stanowisko dyrektora okręgowej komisji egzaminacyjnej § 3 ust. 3 pkt 4 lit. f tiret piąte
- rozporządzenie w sprawie konkursu na stanowisko dyrektora publicznej placówki doskonalenia nauczycieli prowadzonej przez ministra § 4 ust. 2 pkt 3 lit. g tiret piąte
- Karta Nauczyciela art. 75 ust. 2
- Karta Nauczyciela art. 85 ust. 4 pkt 2
- Karta Nauczyciela art. 85b ust. 1 pkt 2 lit. c
- Karta Nauczyciela art. 85j ust. 5 pkt 3 lit. a
- ustawa o systemie oświaty art. 9d ust. 11 pkt 10
- Prawo oświatowe art. 63 ust. 6 pkt 10
Odsyła do 3
- Kodeks pracy art. 87 § 1 pkt 1 odesłanie
- Kodeks pracy art. 87 § 1 pkt 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 87 § 1 pkt 3 odesłanie