Spis treści ustawy
Art. 108 § 1 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 1.Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:
1)karę upomnienia;
2)karę nagany.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Orzeczenia i interpretacje 365
Powołują ten przepis: 365 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Uzasadnienie SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 8 kwietnia 2026 r., IV P 557/25
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 25 lutego 2026 r., IV P 28/24
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 22 grudnia 2025 r., IV P 428/24
- Wyrok SR w Mikołowie z 27 listopada 2025 r., IV P 31/25
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 17 listopada 2025 r., IX P 436/21
- Wyrok SR w Człuchowie z 4 listopada 2025 r., IV P 76/25
- Zarządzenie SR dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie z 28 października 2025 r., VIII P 128/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 8 października 2025 r., VIII Pa 130/25
- Wyrok SR w Łomży z 18 września 2025 r., IV P 46/25
- Uzasadnienie SR dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie z 16 września 2025 r., VIII P 49/24
Wszystkie (365) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
5 brzmień, obecne od 21.02.2023
… karę nagany.
§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika stosuje się równieżprzepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów … bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwościalbo w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu lub spożywanie alkoholu lub zażywanie środka działającego podobnie do alkoholu w czasie pracy - stosuje się– pracodawca może również stosować karę pieniężną.
§ 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za …
Art. 108.
§ 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonegoustalonej organizacji i porządku, regulaminuw procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:
1) karę upomnienia,;
2) karę nagany.
§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika stosuje …
… art. 87 § 1 pkt 1–3.
§ 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na cele socjalnepoprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.
Art. 108.
§ 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika uspołecznionego zakładu pracy ustalonego porządku i dyscypliny pracy, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, stosuje siępracodawca może stosować:
1) karę upomnienia,
2) karę nagany.
§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika uspołecznionego zakładu pracystosuje się równieżprzepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów … do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-–3.
§ 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na cele socjalne zakładu pracy.