Spis treści ustawy
Art. 111 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 111.Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Orzeczenia i interpretacje 338
Powołują ten przepis: 338 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SR w Olsztynie z 16 czerwca 2026 r., IV P 548/24
- Uzasadnienie SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 8 kwietnia 2026 r., IV P 557/25
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 25 lutego 2026 r., IV P 28/24
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 10 lutego 2026 r., IV P 840/25
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 22 grudnia 2025 r., IV P 428/24
- Zarządzenie SR dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie z 28 października 2025 r., VIII P 128/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 8 października 2025 r., VIII Pa 130/25
- Wyrok SR w Łomży z 18 września 2025 r., IV P 46/25
- Uzasadnienie SR dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie z 16 września 2025 r., VIII P 49/24
- Wyrok SR w Rybniku z 18 sierpnia 2025 r., V P 99/25
Wszystkie (338) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
2 brzmień, obecne od 2.06.1996
Art. 111.
§ 1. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj … stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
§ 2. Kierownik zakładu pracy może odstąpić od kary, jeżeli uzna za wystarczające zastosowanie wobec pracownika innych środków oddziaływania wychowawczego.