Spis treści ustawy
Art. 113 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 113.
§ 1.Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Orzeczenia i interpretacje 391
Powołują ten przepis: 389 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 2 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SR w Rybniku z 18 sierpnia 2025 r., V P 99/25
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 4 lipca 2025 r., VII Pa 67/24
- Wyrok SR w Toruniu z 10 marca 2025 r., IV P 230/24
- Wyrok SO w Piotrkowie Trybunalskim z 6 lutego 2025 r., V Pa 136/24
- Uzasadnienie SA w Gdańsku z 4 lutego 2025 r., III AUa 1034/24
- Uzasadnienie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 15 października 2024 r., IX P 127/21
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 2 sierpnia 2024 r., IX P 377/23
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 27 maja 2024 r., VIII Pa 52/24
- Wyrok SR w Bydgoszczy z 20 maja 2024 r., VII P 761/23
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 26 kwietnia 2024 r., VIII Pa 16/24
Wszystkie (391) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
2 brzmień, obecne od 2.06.1996
Art. 113.
§ 1. Karę uważa się za niebyłą i wzmiankę o niej wykreśla się w aktach zakładu pracy, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika, po roku nienagannej pracy.
§ 2. Kierownik zakładu pracy, biorąc pod uwagę osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie się pracownika po ukaraniu,Pracodawca może w terminie wcześniejszym -, z własnej inicjatywy lub na wniosek radyreprezentującej pracownika zakładowej -organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
§ 2. Przepis § 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.
Odsyła do 1
- Kodeks pracy art. 113 § 1 stosowanie