Spis treści ustawy
Art. 113 § 2 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 2.Przepis § 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 113 § 1 zasada ogólnaKarę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizac…
Orzeczenia i interpretacje 15
Powołują ten przepis: 15 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 8 listopada 2023 r., IX P 5/23
- Wyrok SR w Jeleniej Górze z 27 października 2020 r., II W 392/20
- Wyrok SR w Jeleniej Górze z 18 kwietnia 2019 r., II W 1642/18
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 21 czerwca 2018 r., VII P 27/16
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 23 marca 2018 r., X P 802/17
- Wyrok SR w Jeleniej Górze z 22 marca 2018 r., II W 165/18
- Wyrok SR w Jeleniej Górze z 8 marca 2018 r., II W 26/18
- Wyrok SR dla m. st. Warszawy w Warszawie z 26 czerwca 2017 r., VII P 144/17
- Wyrok SR Gdańsk-Południe w Gdańsku z 31 marca 2017 r., VI P 149/16
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 23 grudnia 2016 r., III Ca 1194/16
Wszystkie (15) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
2 brzmień, obecne od 2.06.1996
Art. 113.
§ 1. Karę uważa się za niebyłą i wzmiankę o niej wykreśla się w aktach zakładu pracy, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika, po roku nienagannej pracy.
§ 2. Kierownik zakładu pracy, biorąc pod uwagę osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie się pracownika po ukaraniu,Pracodawca może w terminie wcześniejszym -, z własnej inicjatywy lub na wniosek radyreprezentującej pracownika zakładowej -organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
§ 2. Przepis § 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.
Odsyła do 1
- Kodeks pracy art. 113 § 1 stosowanie