Spis treści ustawy
Art. 281 Kodeks pracy
zmieniony Obecne brzmienie obowiązuje od 8.07.2026 (Dz.U. 2026 poz. 473).
Co się zmieniło
… takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia,
1b) narusza zakaz, o którym mowa w art. 34 ust. 2l ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2024 r. poz. 1712, z późn. zm. ),
2) nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę … grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
– podlega karze grzywny od10002000 zł do 3060000 zł.
§ 2. Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1 pkt 2, jest … lub osoba działająca w jego imieniu podlega karze grzywny od15003000 zł do 4590 000 zł.
Aktualne brzmienie
Art. 281.
§ 1.Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
1)zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę,
1a)nie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w art. 25¹ § 4 pkt 4, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia,
1b)narusza zakaz, o którym mowa w art. 34 ust. 2l ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2024 r. poz. 1712, z późn. zm. ),
2)nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy,
2a)nie informuje pracownika w terminie o warunkach jego zatrudnienia, naruszając w sposób rażący przepisy art. 29 § 3, 3²i 3³ oraz art. 29¹§ 2 i 4,
2b)nie udziela pracownikowi w terminie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiedzi na wniosek lub nie informuje o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, o których mowa w art. 29³§ 3,
3)wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
4)stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
5)narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
5b)narusza przepisy o urlopie opiekuńczym, o którym mowa w art. 173¹–173³,
5c)narusza przepisy dotyczące uwzględnienia wniosków, o których mowa w art. 142¹i art. 67¹⁹§ 6 i 7,
5d)narusza przepisy dotyczące pokrywania przez pracodawcę kosztów szkoleń, o którym mowa w art. 94¹³,
6)nie prowadzi dokumentacji pracowniczej,
6a)nie przechowuje dokumentacji pracowniczej przez okres, o którym mowa w art. 94 pkt 9b, art. 94⁵ § 2 i art. 94⁶ pkt 2, albo przez dłuższy okres, jeżeli wynika on z odrębnych przepisów,
7)pozostawia dokumentację pracowniczą w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
–podlega karze grzywny od 2000 zł do 60 000 zł.
§ 2.Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1 pkt 2, jest osobą, o której mowa w art. 2 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 6 grudnia 2018 r. o Krajowym Rejestrze Zadłużonych (Dz. U. z 2025 r. poz. 1584 i 1792), pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu podlega karze grzywny od 3000 zł do 90 000 zł.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 26.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 152 § 1 definicjaPracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
- art. 22 § 1 odesłaniePrzez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatr…
- art. 25¹ § 4 pkt 4 odesłaniew przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie
- ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy art. 34 ust. 2l odesłanieWydanie decyzji, o której mowa w art. 11 ust. 1 pkt 7a, nie może być podstawą jakiegokolwiek niekorzystnego traktowania pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie stosunku pracy lub je…
- art. 29 § 3 odesłaniePracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej:
- art. 29 odesłanieUmowa o pracę określa strony umowy, adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adres zamieszkania, a także rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i…
- art. 29¹ § 2 odesłaniePrzed wyjazdem pracownika do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami kraju na okres przekraczający 4 kolejne tygodnie pracodawca przekazuje pracownikowi niezależnie od informacji, o których mowa w ar…
- art. 29¹ § 4 odesłaniePracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie warunków zatrudnienia, o których mowa w § 2, niezwłocznie, niepóźniej jednak niż w dniu, w którym taka zmiana ma zastosowanie do pracownik…
- art. 29³ § 3 odesłaniePracodawca udziela pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiedzi na wniosek, o którym mowa w § 1, biorąc pod uwagę potrzeby pracodawcy i pracownika, niepóźniej niż w terminie 1 miesiąca od dnia otrzyman…
- art. 188¹ odesłaniePracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, może złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Wniosek składa się w terminie niekró…
- art. 173¹ odesłaniePracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy, w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domo…
- art. 67¹⁹ § 6 odesłaniePracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, o którym mowa w art. 142¹§ 1 pkt 2 i 3, pracownicy w ciąży, pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia, a także pracownika sprawująceg…
Orzeczenia i interpretacje 314
Powołują ten przepis: 313 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 1 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SA w Warszawie z 27 lipca 2026 r., III APa 53/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 17 czerwca 2026 r., VIII Pa 239/25
- Wyrok SO w Piotrkowie Trybunalskim z 5 maja 2026 r., IV Ka 253/26
- Uzasadnienie SO w Kielcach z 20 kwietnia 2026 r., IX Ka 1028/25
- Uzasadnienie SA w Katowicach z 17 lipca 2025 r., III AUa 812/24
- Uzasadnienie SR w Grudziądzu z 3 lipca 2025 r., II K 532/22
- Wyrok SR w Chełmnie z 25 lutego 2025 r., II W 223/24
- Wyrok SO w Szczecinie z 25 lutego 2025 r., VI P 28/22
- Wyrok SO w Krakowie z 6 lutego 2025 r., VII Pa 92/23
- Wyrok SO w Poznaniu z 23 grudnia 2024 r., IV Ka 1102/24
Wszystkie (314) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
7 brzmień, obecne od 8.07.2026
… takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia,
1b) narusza zakaz, o którym mowa w art. 34 ust. 2l ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2024 r. poz. 1712, z późn. zm. ),
2) nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę … grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
– podlega karze grzywny od10002000 zł do 3060000 zł.
§ 2. Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1 pkt 2, jest … lub osoba działająca w jego imieniu podlega karze grzywny od15003000 zł do 4590 000 zł.
… z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy,
2a) nie informuje pracownika w terminie o warunkach jego zatrudnienia, naruszając w sposób rażący przepisy art. 29 § 3, 3²i 3³ oraz art. 29¹§ 2 i 4,
2b) nie udziela pracownikowi w terminie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiedzi na wniosek lub nie informuje o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, o których mowa w art. 29³§ 3,
3) wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez … pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,5a) narusza przepisy o elastycznej organizacji pracy, o której mowa w art. 188¹,
5b) narusza przepisy o urlopie opiekuńczym, o którym mowa w art. 173¹–173³,
5c) n …
… 000 zł.
§ 2. Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1 pkt 2, jest osobąwobec, o której toczy się egzekucja świadczeń alimentacyjnych oraz egzekucja należności budżetu państwa powstałychmowa w art. 2 ust. 1 pkt 4 ustawy z tytułu świadczeń wypłacanych w przypadku bezskuteczności egzekucji alimentówdnia 6 grudnia 2018 r. o Krajowym Rejestrze Zadłużonych (Dz. U. z 2025 r. poz. 1584 i zalega on ze spełnieniem tych świadczeń za okres dłuższy niż 3 miesiące -1792), pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu podlega karze grzywny od 1500 zł do 45 000 zł.
… pracowniczą w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
– podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.– podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
§ 2. Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1 pkt 2, jest osobą wobec której toczy się egzekucja świadczeń alimentacyjnych oraz egzekucja należności budżetu państwa powstałych z tytułu świadczeń wypłacanych w przypadku bezskuteczności egzekucji alimentów i zalega on ze spełnieniem tych świadczeń za okres dłuższy niż 3 miesiące - pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu podlega karze grzywny od 1500 zł do 45 000 zł.
Odsyła do 21
- Kodeks pracy art. 22 § 1 odesłanie
- Kodeks pracy art. 25¹ § 4 pkt 4 odesłanie
- ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy art. 34 ust. 2l odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 § 3 odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 odesłanie
- Kodeks pracy art. 29¹ § 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 29¹ § 4 odesłanie
- Kodeks pracy art. 29³ § 3 odesłanie
- Kodeks pracy art. 188¹ odesłanie
- Kodeks pracy art. 173¹ odesłanie
- art. 142¹i odesłanie
- Kodeks pracy art. 67¹⁹ § 6 odesłanie
- Kodeks pracy art. 67¹⁹ § 7 odesłanie
- Kodeks pracy art. 94¹³ odesłanie
- Kodeks pracy art. 94 pkt 9b odesłanie
- Kodeks pracy art. 94⁵ § 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 94⁶ pkt 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 281 § 1 pkt 2 odesłanie
- ustawa o Krajowym Rejestrze Zadłużonych art. 2 ust. 1 pkt 4 odesłanie
- Kodeks pracy art. 173² odesłanie
- Kodeks pracy art. 173³ odesłanie