Spis treści ustawy
Art. 29 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 29.
§ 1.Umowa o pracę określa strony umowy, adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adres zamieszkania, a także rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
1)rodzaj pracy;
2)miejsce lub miejsca wykonywania pracy;
3)wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;
4)wymiar czasu pracy;
5)dzień rozpoczęcia pracy;
6)w przypadku umowy o pracę na okres próbny:
a)czas jej trwania lub dzień jej zakończenia oraz, gdy strony tak uzgodnią, postanowienie o przedłużeniu umowy o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności,
b)okres, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę o pracę na czas określony w przypadku, o którym mowa w art. 25 § 2², a także postanowienie o wydłużeniu umowy w przypadku, o którym mowa w art. 25 § 2³;
7)w przypadku umowy o pracę na czas określony – czas jej trwania lub dzień jej zakończenia.
§ 1¹.W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 25¹ § 4 pkt 1–3, lub w przypadku, o którym mowa w art. 25¹ § 4 pkt 4, w umowie określa się ten cel lub okoliczności tego przypadku, przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy.
§ 2.Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.
§ 3.Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej:
1)niepóźniej niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, co najmniej o:
a)obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
b)obowiązującym pracownika dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy,
c)przysługujących pracownikowi przerwach w pracy,
d)przysługującym pracownikowi dobowym i tygodniowym odpoczynku,
e)zasadach dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią,
f)w przypadku pracy zmianowej – zasadach dotyczących przechodzenia ze zmiany na zmianę,
g)w przypadku kilku miejsc wykonywania pracy – zasadach dotyczących przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy,
h)innych niż uzgodnione w umowie o pracę przysługujących pracownikowi składnikach wynagrodzenia oraz świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych,
i)wymiarze przysługującego pracownikowi płatnego urlopu, w szczególności urlopu wypoczynkowego lub, jeżeli nie jest możliwe jego określenie w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, o zasadach jego ustalania i przyznawania,
j)obowiązujących zasadach rozwiązania stosunku pracy, w tym o wymogach formalnych, długości okresów wypowiedzenia oraz terminie odwołania się do sądu pracy lub, jeżeli nie jest możliwe określenie długości okresów wypowiedzenia w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, sposobie ustalania takich okresów wypowiedzenia,
k)prawie pracownika do szkoleń, jeżeli pracodawca je zapewnia, w szczególności o ogólnych zasadach polityki szkoleniowej pracodawcy,
l)układzie zbiorowym pracy lub innym porozumieniu zbiorowym, którym pracownik jest objęty, a w przypadku zawarcia porozumienia zbiorowego poza zakładem pracy przez wspólne organy lub instytucje – nazwie takich organów lub instytucji,
m)w przypadku gdy pracodawca nie ustalił regulaminu pracy – terminie, miejscu, czasie i częstotliwości wypłacania wynagrodzenia za pracę, porze nocnej oraz przyjętym u danego pracodawcy sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy;
2)niepóźniej niż w terminie 30 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, o nazwie instytucji zabezpieczenia społecznego, do których wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy oraz informacje na temat ochrony związanej z zabezpieczeniem społecznym, zapewnianej przez pracodawcę; nie dotyczy to przypadku, w którym pracownik dokonuje wyboru instytucji zabezpieczenia społecznego.
§ 3¹.Poinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1 lit. a–f, h–k i pkt 2, może nastąpić przez wskazanie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiednich przepisów prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych.
§ 3².Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie adresu swojej siedziby, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adresu zamieszkania, niepóźniej niż w terminie 7 dni od dnia zmiany adresu.
§ 3³.Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3, a także o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy lub innym porozumieniem zbiorowym niezwłocznie, niepóźniej jednak niż w dniu, w którym taka zmiana ma zastosowanie do pracownika. Nie dotyczy to przypadku, w którym zmiana warunków zatrudnienia wynika ze zmiany przepisów prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych, jeżeli przepisy te zostały wskazane w informacji przekazanej pracownikowi.
§ 3⁴.Informacje, o których mowa w § 3–3³, pracodawca może przekazać pracownikowi w postaci elektronicznej, jeżeli będą dostępne dla pracownika z możliwością ich wydrukowania oraz przechowywania, a pracodawca zachowa dowód ich przekazania lub otrzymania przez pracownika.
§ 4.Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 26.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 128 § 2 pkt 1 definicjapracy zmianowej – należy przez to rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni l…
- art. 152 § 1 definicjaPracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
- art. 67¹⁹ § 2 wyjątek z innego przepisuW przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2, uzgodnienie może być dokonane z inicjatywy pracodawcy albo na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej. Przepisu art. 29 § 4 nie stosuje się.
- art. 25 § 2² odesłanieUmowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający:
- art. 25 § 2³ odesłanieStrony mogą jednokrotnie wydłużyć w umowie o pracę na okres próbny okresy, o których mowa w § 2², niewięcej jednak niż o 1 miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.
- art. 25¹ § 4 pkt 1 odesłaniew celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- art. 25¹ § 4 pkt 4 odesłaniew przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie
- art. 25¹ § 4 pkt 2 odesłaniew celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
- art. 25¹ § 4 pkt 3 odesłaniew celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
Orzeczenia i interpretacje 1243
Powołują ten przepis: 1218 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 25 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SA w Łodzi z 6 sierpnia 2026 r., III APa 9/26
- Wyrok SR w Człuchowie z 26 czerwca 2026 r., IV P 126/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 17 czerwca 2026 r., VIII Pa 239/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 16 czerwca 2026 r., VIII Pa 2/26
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 14 maja 2026 r., VIII P 32/25
- Wyrok SO w Piotrkowie Trybunalskim z 5 maja 2026 r., IV Ka 253/26
- Wyrok SR w Człuchowie z 29 kwietnia 2026 r., IV P 35/25
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 3 marca 2026 r., IV P 1282/24
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 27 lutego 2026 r., IV P 1162/23
- Wyrok SO w Sieradzu z 26 lutego 2026 r., IV U 684/25
Wszystkie (1243) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
7 brzmień, obecne od 26.04.2023
Art. 29.
§ 1. Umowa o pracę określa strony umowy, adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adres zamieszkania, a także rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
1) rodzaj pracy,;
2) miejsce lub miejsca wykonywania pracy,;
3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,;
4) wymiar czasu pracy,;
5) termindzień rozpoczęcia pracy;
6) w przypadku umowy o pracę na okres próbny:
a) czas jej trwania lub dzień jej zakończenia oraz, gdy strony tak uzgodnią, postanowienie o przedłużeniu umowy o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności …
… o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęciaprzed dopuszczeniem pracownika do pracy przez pracownika, potwierdzićpotwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy …
… wynagrodzenia,
4) wymiar czasu pracy,
5) termin rozpoczęcia pracy.
§ 1¹. W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 25¹ § 4 pkt 1–3, lub w przypadku, o którym mowa w art. 25¹ § 4 pkt 4, w umowie określa się ten cel lub okoliczności tego przypadku, przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy.
§ 2. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie …
… przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.
§ 3. Pracodawca informuje pracownika … nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o:
1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
2) częstotliwości wypłatywypłat wynagrodzenia za pracę,urlopie wypoczynkowym oraz
3) wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
4) obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
5) układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - … i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy …
Odsyłają tu 13
- Kodeks pracy art. 29¹ § 2 do art. 29 § 3
- Kodeks pracy art. 29¹ § 5¹
- Kodeks pracy art. 29⁴ § 1 pkt 3 do art. 29 § 3
- Kodeks pracy art. 29⁴ § 3 do art. 29 § 3
- Kodeks pracy art. 67¹⁹ § 2 do art. 29 § 4
- Kodeks pracy art. 67²¹ § 1 do art. 29 § 3
- Kodeks pracy art. 94 pkt 1a do art. 29 § 3
- Kodeks pracy art. 281 § 1 pkt 2a do art. 29 § 3
- ustawa o czasie pracy kierowców art. 24 ust. 4 do art. 29 § 3 pkt 1 lit. b
- ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług art. 25c ust. 1 do art. 29 § 3
- ustawa o systemie teleinformatycznym eUmowy do obsługi niektórych umów art. 4 ust. 4 pkt 1 do art. 29 § 3, art. 29 § 3², art. 29 § 3³, art. 29 § 3¹
- ustawa o systemie teleinformatycznym eUmowy do obsługi niektórych umów art. 6 ust. 1 pkt 5 do art. 29 § 1
- ustawa o systemie teleinformatycznym eUmowy do obsługi niektórych umów art. 6 ust. 1 pkt 6 do art. 29 § 1¹
Odsyła do 26
- Kodeks pracy art. 25 § 2² odesłanie
- Kodeks pracy art. 25 § 2³ odesłanie
- Kodeks pracy art. 25¹ § 4 pkt 1 odesłanie
- Kodeks pracy art. 25¹ § 4 pkt 4 odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 § 3 pkt 1 lit. a odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 § 3 pkt 1 lit. h odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 § 3 pkt 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 § 3 odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 § 1 stosowanie
- Kodeks pracy art. 25¹ § 4 pkt 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 25¹ § 4 pkt 3 odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 § 3 pkt 1 lit. b odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 § 3 pkt 1 lit. c odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 § 3 pkt 1 lit. d odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 § 3 pkt 1 lit. e odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 § 3 pkt 1 lit. f odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 § 3 pkt 1 lit. i odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 § 3 pkt 1 lit. j odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 § 3 pkt 1 lit. k odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 § 3¹ odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 § 3² odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 § 3³ odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 § 1¹ stosowanie
- Kodeks pracy art. 29 § 2 stosowanie
- Kodeks pracy art. 29 § 3⁴ stosowanie
- Kodeks pracy art. 29 § 4 stosowanie