Art. 30 Kodeks pracy

… pracę bez wypowiedzenia); 4) z upływem czasu, na który była zawarta. 5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. 5) (uchylony) § 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego …

… okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. § 2¹. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. § 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. § 4. Oświadczenie zakładu pracyW oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. § 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia …

Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron,; 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),; 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),; 4) z upływem czasu, na który była zawarta,. 5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. § 2. Umowa o pracę na okres próbny, jak i umowa o pracę na okres wstępny, rozwiązująrozwiązuje się z upływem tych okresówtego okresu, a przed ichjego upływem mogąmoże być rozwiązanerozwiązana za wypowiedzeniem. § 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu …