Spis treści ustawy
Art. 108 § 3 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 3.Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1–3.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 108 § 1 zasada ogólnaZa nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecnoś…
- art. 87 § 1 pkt 1 odesłaniesumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;
- art. 87 § 1 pkt 2 odesłaniesumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
- art. 87 § 1 pkt 3 odesłaniezaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;
Orzeczenia i interpretacje 6
Powołują ten przepis: 6 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 13 września 2018 r., VII Pa 106/18
- Wyrok SR w Giżycku z 9 maja 2017 r., IV P 231/16
- Wyrok SR dla m. st. Warszawy w Warszawie z 26 lipca 2016 r., V W 6248/15
- Wyrok SO w Szczecinie z 15 września 2015 r., II Ca 278/15
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 5 lutego 2015 r., VII Pa 398/14
- Uchwała SN z 28 października 1998 r., III ZP 28/98
Wszystkie (6) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
5 brzmień, obecne od 21.02.2023
… karę nagany.
§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika stosuje się równieżprzepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów … bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwościalbo w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu lub spożywanie alkoholu lub zażywanie środka działającego podobnie do alkoholu w czasie pracy - stosuje się– pracodawca może również stosować karę pieniężną.
§ 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za …
Art. 108.
§ 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonegoustalonej organizacji i porządku, regulaminuw procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:
1) karę upomnienia,;
2) karę nagany.
§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika stosuje …
… art. 87 § 1 pkt 1–3.
§ 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na cele socjalnepoprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.
Art. 108.
§ 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika uspołecznionego zakładu pracy ustalonego porządku i dyscypliny pracy, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, stosuje siępracodawca może stosować:
1) karę upomnienia,
2) karę nagany.
§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika uspołecznionego zakładu pracystosuje się równieżprzepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów … do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-–3.
§ 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na cele socjalne zakładu pracy.
Odsyła do 3
- Kodeks pracy art. 87 § 1 pkt 1 odesłanie
- Kodeks pracy art. 87 § 1 pkt 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 87 § 1 pkt 3 odesłanie