Spis treści ustawy
Art. 42 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 42.
§ 1.Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.
§ 2.Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.
§ 3.W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
§ 4.Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Orzeczenia i interpretacje 1940
Powołują ten przepis: 1919 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS), 19 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA) i 2 orzeczeń Trybunału Konstytucyjnego od 2016 r.; najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SO w Koninie z 5 sierpnia 2026 r., III Pa 15/26
- Uzasadnienie SR dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie z 30 czerwca 2026 r., VIII P 386/23
- Wyrok SR w Człuchowie z 26 czerwca 2026 r., IV P 126/25
- Wyrok SO w Suwałkach z 25 czerwca 2026 r., III Pa 10/26
- Wyrok SO w Łomży z 17 czerwca 2026 r., III Pa 11/26
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 8 czerwca 2026 r., IX P 560/25
- Wyrok SO w Krakowie z 22 maja 2026 r., VII P 42/23
- Wyrok SO w Piotrkowie Trybunalskim z 15 maja 2026 r., V Pa 173/25
- Wyrok SR w Człuchowie z 29 kwietnia 2026 r., IV P 35/25
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 16 marca 2026 r., IV P 1582/24
Wszystkie (1940) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
2 brzmień, obecne od 2.06.1996
… warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo zakładu pracypracodawcywypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w … powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebamizakładu pracypracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczającynieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Odsyłają tu 5
- ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych art. 14 ust. 2 pkt 3 do art. 42 § 4
- ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy art. 4 ust. 4 do art. 42 § 1, art. 42 § 2, art. 42 § 3
- ustawa o działaniach antyterrorystycznych art. 14 ust. 2 do art. 42 § 4
- ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych art. 4f ust. 3
- ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych art. 15g ust. 15 do art. 42 § 1, art. 42 § 2, art. 42 § 3