Spis treści ustawy
Art. 36¹ Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 36¹.
§ 1.Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
§ 2.Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 26.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Orzeczenia i interpretacje 2
Powołują ten przepis: 2 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
Wszystkie (2) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
4 brzmień, obecne od 22.02.2016
Art. 36¹.
§ 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy …
Art. 36¹.
§ 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określonynieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia zz innych przyczyn dotyczących pracodawcy, określonych w odrębnych przepisachniedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do jednego1 miesiąca; w. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości …
Art. 36¹.
§ 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia stanu zatrudnienia lub zmianz przyczyn dotyczących pracodawcy, określonych w strukturze zatrudnieniaodrębnych przepisach, albo ograniczenia zadań lub zakresu działalności zakładu pracy, albo likwidacji komórki organizacyjnejpracodawca może, w której pracownik jest zatrudnionycelu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, zakład pracy może skrócić okres 3-miesięcznegotrzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1jednego miesiąca; w takim wypadkuprzypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagro …
Odsyłają tu 4
- Kodeks pracy art. 37 § 2 pkt 2 do art. 36¹ § 1
- rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. § 2 ust. 1 pkt 1 do art. 36¹ § 1
- rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy § 2 ust. 1 pkt 5 do art. 36¹ § 1
- ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy art. 12 ust. 2 pkt 2 lit. f do art. 36¹ § 1