Spis treści ustawy
Art. 43 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 43.Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:
1)wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy;
2)stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 26.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 39 odesłaniePracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje niewięcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego…
Orzeczenia i interpretacje 156
Powołują ten przepis: 155 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 1 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SR w Człuchowie z 26 czerwca 2026 r., IV P 126/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 23 czerwca 2026 r., VIII Pa 6/26
- Wyrok SR w Człuchowie z 29 kwietnia 2026 r., IV P 35/25
- Wyrok SO w Toruniu z 17 grudnia 2025 r., IV U 970/25
- Wyrok SO w Warszawie z 23 października 2025 r., I C 499/20
- Wyrok SR w Radomiu z 2 września 2025 r., IV P 331/24
- Wyrok SR w Toruniu z 31 lipca 2025 r., II K 543/24
- Uzasadnienie SR dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie z 27 maja 2025 r., VIII P 1121/24
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 17 grudnia 2024 r., VIII Pa 371/24
- Wyrok SO w Warszawie z 29 listopada 2024 r., I C 602/22
Wszystkie (156) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 2.06.1996
Art. 43.
§ 1. Zakład pracyPracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne:
1) ze względu na:
1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zakładuzatrudnionych u danego pracodawcy lub określonejtej ich grupy albo ze względu na likwidację działu pracy, w którymdo której pracownik jest zatrudniony,należy;
2) ze względu na stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo wskutek niezawinionejniezawinioną przez pracownika utratyutratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.
§ 2. Pracownikowi, o którym mowa w art. 39, zakład pracy może wypowi …
… do jej wykonywania.
§ 2. Pracownikowi, o którym mowa w art. 39 pkt 4, zakład pracy może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy także …
Odsyłają tu 7
- ustawa o społecznej inspekcji pracy art. 13 ust. 3
- ustawa o izbach aptekarskich art. 23 ust. 3
- ustawa o zawodzie lekarza weterynarii i izbach lekarsko-weterynaryjnych art. 22 ust. 3
- ustawa o izbach lekarskich art. 11 ust. 3
- ustawa o samorządzie pielęgniarek i położnych art. 17 ust. 2
- ustawa o medycynie laboratoryjnej art. 95 ust. 1
- ustawa o zawodzie ratownika medycznego oraz samorządzie ratowników medycznych art. 134 ust. 2 do art. 43 pkt 2
Odsyła do 1
- Kodeks pracy art. 39 odesłanie