Spis treści ustawy
Art. 43 pkt 2 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
2)stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Orzeczenia i interpretacje 3
Powołują ten przepis: 2 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 1 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok WSA w Łodzi z 26 kwietnia 2023 r., II SA/Łd 974/22
- Postanowienie SN z 25 listopada 2014 r., I BP 5/14
- Wyrok SN z 17 listopada 1998 r., I PKN 447/98
Wszystkie (3) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 2.06.1996
Art. 43.
§ 1. Zakład pracyPracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne:
1) ze względu na:
1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zakładuzatrudnionych u danego pracodawcy lub określonejtej ich grupy albo ze względu na likwidację działu pracy, w którymdo której pracownik jest zatrudniony,należy;
2) ze względu na stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo wskutek niezawinionejniezawinioną przez pracownika utratyutratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.
§ 2. Pracownikowi, o którym mowa w art. 39, zakład pracy może wypowi …
… do jej wykonywania.
§ 2. Pracownikowi, o którym mowa w art. 39 pkt 4, zakład pracy może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy także …