Spis treści ustawy
Art. 36 § 5 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 5.Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 – 3 miesiące.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 36 § 1 zasada ogólnaOkres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- art. 36 § 1 pkt 1 odesłanie2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
- art. 36 § 1 pkt 2 odesłanie1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
- art. 36 § 1 pkt 3 odesłanie3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Orzeczenia i interpretacje 23
Powołują ten przepis: 23 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SA w Szczecinie z 12 lipca 2023 r., III APa 1/22
- Wyrok SA w Poznaniu z 5 października 2022 r., III AUa 279/21
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 6 czerwca 2022 r., VII U 1716/21
- Wyrok SO w Krakowie z 26 stycznia 2022 r., VII Pa 115/21
- Zarządzenie SO w Łodzi z 14 stycznia 2020 r., VIII Pa 158/19
- Wyrok SO w Zielonej Górze z 27 listopada 2019 r., IV U 1626/19
- Wyrok SR dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie z 26 stycznia 2018 r., VI P 371/14
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 24 października 2016 r., VIII Pa 64/16
- Wyrok SA w Krakowie z 3 sierpnia 2016 r., III APa 15/16
- Wyrok SR Gdańsk-Południe w Gdańsku z 14 czerwca 2016 r., VI P 844/15
Wszystkie (23) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
4 brzmień, obecne od 22.02.2016
Art. 36.
§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nienieokreślony i umowy o pracę zawartej na czasokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego … 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 …
Art. 36.
§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracąpracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie -, jeżeli pracownik był zatrudniony przez czas krótszykrócej niż 1 rok6 miesięcy,
2) 1 miesiąc -, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 1 rok6 miesięcy,
3) 3 miesiące -, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat3 lata.
§ 2. Okres wypowiedzenia, o którym mowa w § 1 pkt 1, kończy się w sobotę.
§ 3. Okresy wypowiedzenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, kończą się ostatniego dnia miesiąca.
§ 41¹. Do okresu pracyzatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się okresypracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego praco …
… o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, kończą się ostatniego dnia miesiąca.
§ 4. Okresy zatrudnienia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, oznaczają pracę w jednym zakładzie pracy. Do okresów tych wlicza się zatrudnienie w poprzednim zakładzie pracy, jeżeli pracownik zmienił pracę w wyniku porozumienia zakładów pracy albo zalecenia jednostek nadrzędnych. Rada Ministrów po porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych może w drodze rozporządzenia określić również inne przypadki, w których uwzględniane będą okresy poprzedniego zatrudnienia pracownika.
§ 5. Okoliczności uzasadniające wliczanie okresów poprzedniego zatrudnienia w przypadkach przewidzianych w § 4 podaje się w świadectwie pracy.§ 4. Do …
Odsyła do 3
- Kodeks pracy art. 36 § 1 pkt 1 odesłanie
- Kodeks pracy art. 36 § 1 pkt 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 36 § 1 pkt 3 odesłanie