Spis treści ustawy
Art. 36 § 6 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 6.Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 36 § 1 zasada ogólnaOkres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
Orzeczenia i interpretacje 39
Powołują ten przepis: 38 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 1 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 12 października 2022 r., IX P 618/19
- Wyrok SO w Krakowie z 26 stycznia 2022 r., VII Pa 115/21
- Wyrok SR w Człuchowie z 20 października 2020 r., IV P 55/20
- Wyrok SR w Toruniu z 2 lipca 2020 r., IV P 226/19
- Wyrok NSA z 7 sierpnia 2019 r., II FSK 2885/17
- Wyrok SO w Zielonej Górze z 12 marca 2019 r., IV Pa 4/19
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 6 listopada 2017 r., IV P 6/17
- Wyrok SO w Bydgoszczy z 12 czerwca 2017 r., VI U 3682/15
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 15 maja 2017 r., VIII Pa 38/17
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 18 kwietnia 2017 r., X P 249/16
Wszystkie (39) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
4 brzmień, obecne od 22.02.2016
Art. 36.
§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nienieokreślony i umowy o pracę zawartej na czasokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego … 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 …
Art. 36.
§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracąpracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie -, jeżeli pracownik był zatrudniony przez czas krótszykrócej niż 1 rok6 miesięcy,
2) 1 miesiąc -, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 1 rok6 miesięcy,
3) 3 miesiące -, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat3 lata.
§ 2. Okres wypowiedzenia, o którym mowa w § 1 pkt 1, kończy się w sobotę.
§ 3. Okresy wypowiedzenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, kończą się ostatniego dnia miesiąca.
§ 41¹. Do okresu pracyzatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się okresypracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego praco …
… o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, kończą się ostatniego dnia miesiąca.
§ 4. Okresy zatrudnienia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, oznaczają pracę w jednym zakładzie pracy. Do okresów tych wlicza się zatrudnienie w poprzednim zakładzie pracy, jeżeli pracownik zmienił pracę w wyniku porozumienia zakładów pracy albo zalecenia jednostek nadrzędnych. Rada Ministrów po porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych może w drodze rozporządzenia określić również inne przypadki, w których uwzględniane będą okresy poprzedniego zatrudnienia pracownika.
§ 5. Okoliczności uzasadniające wliczanie okresów poprzedniego zatrudnienia w przypadkach przewidzianych w § 4 podaje się w świadectwie pracy.§ 4. Do …