Spis treści ustawy
Art. 150 Kodeks pracy
zmieniony Obecne brzmienie obowiązuje od 27.01.2026 (Dz.U. 2026 poz. 25).
Co się zmieniło
… mowa w art. 140¹, mogą być także stosowane na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, niezależnie od ustalenia takich rozkładów czasu pracy w trybie …
Aktualne brzmienie
Art. 150.
§ 1.Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, z zastrzeżeniem § 2–5 oraz art. 139 § 3 i 4.
§ 2.Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, a także pracodawca, u którego zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy, może stosować okres rozliczeniowy czasu pracy, o którym mowa w art. 135 § 2 i 3 – po uprzednim zawiadomieniu właściwego okręgowego inspektora pracy.
§ 3.Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy zgodnie z art. 129 § 2 oraz rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 140¹, ustala się:
1)w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 25³ ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych, z których każda zrzesza co najmniej 5 % pracowników zatrudnionych u pracodawcy, albo
2)w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy – jeżeli u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe.
§ 4.Pracodawca przekazuje kopię porozumienia w sprawie przedłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy, o którym mowa w § 3, właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia.
§ 5.Rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 140¹, mogą być także stosowane na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, niezależnie od ustalenia takich rozkładów czasu pracy w trybie określonym w § 3.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 139 § 3 zastrzeżenieSystem przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przy…
- art. 139 § 4 zastrzeżenieU pracodawcy będącego osobą fizyczną, prowadzącego działalność w zakresie rolnictwa i hodowli, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, system przerywanego czasu pracy może być stosowany na podstawie umowy o…
- art. 135 § 2 odesłanieW szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy, o którym mowa w § 1, może być przedłużony, niewięcej jednak niż do 3 miesięcy.
- art. 135 § 3 odesłaniePrzy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych okres rozliczeniowy, o którym mowa w § 1, może być przedłużony, niewięcej jednak niż do 4 miesięcy.
- art. 129 § 2 odesłanieW każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, niewięcej jednak niż do 12 miesięcy, przy z…
- art. 140¹ odesłanieRozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy.
- art. 143 odesłanieNa wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej może być do niego stosowany system skróconego tygodnia pracy. W tym systemie jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dn…
- art. 144 odesłanieNa wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej może być do niego stosowany system czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. W tym systemie jest dop…
- art. 104³ odesłanieRegulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Orzeczenia i interpretacje 105
Powołują ten przepis: 104 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 1 orzeczeń Trybunału Konstytucyjnego od 2016 r.; najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 23 marca 2026 r., IV P 1036/22
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 7 października 2025 r., IV P 1724/21
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 25 września 2025 r., VIII Pa 103/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 3 lipca 2025 r., VIII Pa 79/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 4 czerwca 2025 r., VIII Pa 42/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 2 czerwca 2025 r., VIII Pa 71/25
- Wyrok SR w Toruniu z 10 marca 2025 r., IV P 230/24
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 25 czerwca 2024 r., VIII Pa 83/24
- Wyrok SR w Łomży z 5 grudnia 2023 r., IV P 63/23
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 17 lipca 2023 r., VIII Pa 19/23
Wszystkie (105) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
5 brzmień, obecne od 27.01.2026
… mowa w art. 140¹, mogą być także stosowane na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, niezależnie od ustalenia takich rozkładów czasu pracy w trybie …
… z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a, albo25³ ust. 1 lub 2) w porozumieniu zawieranymustawy o związkach zawodowych, z przedstawicielamiktórych każda zrzesza co najmniej 5 % pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy - jeżelizatrudnionych u pracodawcynie działają zakładowe organizacje związkowe., albo
2) w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, …
… jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, z zastrzeżeniem § 2 i 3–5oraz art. 139 § 3 i 4.
§ 2. Pracodawca, u którego nie działa … czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy, może stosowaćokresy rozliczenioweokres rozliczeniowy czasu pracyokreślone w art. 129 § 2 i, o którym mowa w art. 135 § 2 i 3 -– po uprzednim zawiadomieniu właściwego okręgowego inspektora pracy.
§ 3. Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy zgodnie z art. 129 § 2 oraz rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 140¹, ustala się:
1) w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi …
Odsyłają tu 1
- Kodeks pracy art. 129 § 4 pkt 1 do art. 150 § 1
Odsyła do 16
- Kodeks pracy art. 150 § 2 zastrzeżenie
- Kodeks pracy art. 139 § 3 zastrzeżenie
- Kodeks pracy art. 139 § 4 zastrzeżenie
- Kodeks pracy art. 135 § 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 135 § 3 odesłanie
- Kodeks pracy art. 129 § 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 140¹ odesłanie
- ustawa o związkach zawodowych art. 25³ ust. 1 definicja
- ustawa o związkach zawodowych art. 25³ ust. 2 definicja
- Kodeks pracy art. 150 § 3 odesłanie
- Kodeks pracy art. 143 odesłanie
- Kodeks pracy art. 144 odesłanie
- Kodeks pracy art. 150 § 1 odesłanie
- Kodeks pracy art. 104³ odesłanie
- Kodeks pracy art. 150 § 4 zastrzeżenie
- Kodeks pracy art. 150 § 5 zastrzeżenie