Spis treści ustawy
Art. 150 § 2 Kodeks pracy
zmieniony Obecne brzmienie obowiązuje od 27.01.2026 (Dz.U. 2026 poz. 25).
Co się zmieniło
… mowa w art. 140¹, mogą być także stosowane na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, niezależnie od ustalenia takich rozkładów czasu pracy w trybie …
Aktualne brzmienie
§ 2.Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, a także pracodawca, u którego zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy, może stosować okres rozliczeniowy czasu pracy, o którym mowa w art. 135 § 2 i 3 – po uprzednim zawiadomieniu właściwego okręgowego inspektora pracy.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 150 § 1 zasada ogólnaSystemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy …
- art. 135 § 2 odesłanieW szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy, o którym mowa w § 1, może być przedłużony, niewięcej jednak niż do 3 miesięcy.
- art. 135 § 3 odesłaniePrzy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych okres rozliczeniowy, o którym mowa w § 1, może być przedłużony, niewięcej jednak niż do 4 miesięcy.
Orzeczenia i interpretacje 11
Powołują ten przepis: 11 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 25 września 2025 r., VIII Pa 103/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 3 lipca 2025 r., VIII Pa 79/25
- Wyrok SO w Bydgoszczy z 9 marca 2023 r., VI Pa 89/22
- Wyrok SO w Bydgoszczy z 16 grudnia 2022 r., VI Pa 81/22
- Wyrok SO w Bydgoszczy z 3 listopada 2022 r., VI Pa 78/22
- Wyrok SO w Bydgoszczy z 22 września 2022 r., VI Pa 16/22
- Wyrok SR w Bełchatowie z 27 listopada 2017 r., II W 383/17
- Wyrok SO w Lublinie z 9 lutego 2016 r., VII Pa 136/15
- Wyrok SR w Słupsku z 26 stycznia 2016 r., V P 389/13
- Wyrok SA w Białymstoku z 23 września 2014 r., III APa 1/14
Wszystkie (11) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
5 brzmień, obecne od 27.01.2026
… mowa w art. 140¹, mogą być także stosowane na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, niezależnie od ustalenia takich rozkładów czasu pracy w trybie …
… z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a, albo25³ ust. 1 lub 2) w porozumieniu zawieranymustawy o związkach zawodowych, z przedstawicielamiktórych każda zrzesza co najmniej 5 % pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy - jeżelizatrudnionych u pracodawcynie działają zakładowe organizacje związkowe., albo
2) w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, …
… jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, z zastrzeżeniem § 2 i 3–5oraz art. 139 § 3 i 4.
§ 2. Pracodawca, u którego nie działa … czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy, może stosowaćokresy rozliczenioweokres rozliczeniowy czasu pracyokreślone w art. 129 § 2 i, o którym mowa w art. 135 § 2 i 3 -– po uprzednim zawiadomieniu właściwego okręgowego inspektora pracy.
§ 3. Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy zgodnie z art. 129 § 2 oraz rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 140¹, ustala się:
1) w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi …
Odsyłają tu 1
Odsyła do 2
- Kodeks pracy art. 135 § 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 135 § 3 odesłanie