Ustawa z dnia 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
Co ta ustawa zmienia w 2 ustawach: przepis przed zmianą i po niej, słowo po słowie. Brzmienia z tekstów ujednoliconych Sejmu RP, sprawdzanych codziennie.
Kodeks pracy od 27.01.2026
cała ustawa, wszystkie zmiany ustawy
Co mówią przepisy
… 8. Pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy przekazuje mu na piśmiew postaci papierowej lub elektronicznej informacje, o których mowa w § 6.
§ 9. W przypadku wprowadzenia …
… organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmiew postaci papierowej lub elektronicznej swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy …
… umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmiew postaci papierowej lub elektronicznejreprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając … może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić pracodawcyw postaci papierowej lub elektronicznej umotywowane zastrzeżenia.
§ 3. (uchylony)
§ 4. (uchylony)
§ 5. Po …
Pozostałe zmienione przepisy
9
… 3. Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnejpostaci papierowejlub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, … rozkład czasu pracy ustala pracownik;
3) na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej stosuje do niego rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 140¹;
4) na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy.
§ 5. Jeżeli w danym …
… mowa w art. 140¹, mogą być także stosowane na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, niezależnie od ustalenia takich rozkładów czasu pracy w trybie …
… zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego wniosek złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w celu załatwienia spraw osobistych. Odpracowanie zwolnienia od …
Art. 151².
§ 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.
§ 2. …
… ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
§ 6. Na wniosek złożony w postaci papierowej lub elektronicznej przez pracownika, o którym mowa w § 2, pracodawca informuje właściwego okręgowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy.
… lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
§ 4. Pracodawca dokonuje wypłaty ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1, w terminie wypłaty wynagrodzenia ustalonym zgodnie z art. 85.
§ 5. Przepisu § 4 nie stosuje się, jeżeli termin wypłaty wynagrodzenia ustalony zgodnie z art. 85 przypada przed dniem rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. W takim przypadku wypłaty ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1, dokonuje się w terminie 10 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jeżeli ustalony w ten sposób termin wypłaty ekwiwalentu jest dniem wolnym od pracy, ekwiwalent wypłaca się w dniu poprzedzającym ten dzień.
Art. 174.
§ 1. Na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego.
§ 2. Okresu urlopu …
Art. 174¹.
§ 1. Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmiew postaci papierowej lub elektronicznej, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu …
… na stanowiskach pracy.
§ 3. Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmiew postaci papierowej lub elektronicznej zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.
Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych od 27.01.2026
cała ustawa, wszystkie zmiany ustawy
Co mówią przepisy
… odpisu na Fundusz lub nietworzenia Funduszu wymagają uzgodnienia z pracownikiem, o którym mowa w artpracownikami wybranymi przez załogę do reprezentowania jej interesów. 8 ust. 2.
… z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu, z uwzględnieniem ust. 1–1b, oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i … pracodawca w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 alboz art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 20152022 r. poz. 1881 oraz z 2018 r. poz. 1608854). Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesówpracownikami, o których mowa w art. 4 ust. 3.
2a. (uchylony)
3. Związkom zawodowym przysługuje prawo wystąpienia …