Spis treści ustawy
Art. 139 § 3 Kodeks pracy
zmieniony Obecne brzmienie obowiązuje od 13.12.2025 (Dz.U. 2025 poz. 1661).
Co się zmieniło
… przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa -–w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie … czas przerwy, o której mowa w § 1, jeżeli wynika to z umowy o pracę.§ 5. Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia, o którym mowa w § 3, ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 25³ ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy.§ …
Aktualne brzmienie
§ 3.System przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy, z zastrzeżeniem § 4.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 139 § 1 zasada ogólnaJeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego niewięcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwając…
- art. 139 § 4 zastrzeżenieU pracodawcy będącego osobą fizyczną, prowadzącego działalność w zakresie rolnictwa i hodowli, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, system przerywanego czasu pracy może być stosowany na podstawie umowy o…
- art. 150 § 1 wyjątek z innego przepisuSystemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy …
Orzeczenia i interpretacje 16
Powołują ten przepis: 16 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 25 września 2025 r., VIII Pa 103/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 3 lipca 2025 r., VIII Pa 79/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 4 czerwca 2025 r., VIII Pa 42/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 2 czerwca 2025 r., VIII Pa 71/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 25 czerwca 2024 r., VIII Pa 83/24
- Wyrok SR w Nowym Sączu z 18 kwietnia 2023 r., II W 1208/22
- Wyrok SA w Szczecinie z 29 marca 2022 r., III AUa 547/21
- Wyrok SO w Gliwicach z 1 sierpnia 2019 r., VIII Pa 172/17
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 21 maja 2019 r., VIII Pa 275/18
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 10 kwietnia 2019 r., VII Pa 1/19
Wszystkie (16) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
6 brzmień, obecne od 13.12.2025
… przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa -–w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie … czas przerwy, o której mowa w § 1, jeżeli wynika to z umowy o pracę.§ 5. Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia, o którym mowa w § 3, ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 25³ ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy.§ …
… organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacja miorganizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a25³ ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy.
… przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy, z zastrzeżeniem § 4.
§ 4. U pracodawcy będącego osobą fizyczną, … czas przerwy, o której mowa w § 1, jeżeli wynika to z umowy o pracę.
§ 5. Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia, o którym mowa w § 3, ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacja mi związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a.
Art.
139.
§ 1. Praca w niedziele i świętaniedzielę oraz w święto jest dozwolona:
1) w przypadkach określonych w art. 133 § 1 pkt 1,
2) w ruchu ciągłym,
3) w czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy,
4) w grupowej organizacji pracy,
5) przy niezbędnych remontach,
6) w transporcie i w komunikacji,
7) w zakładowych strażach pożarnych,
8) przy pilnowaniu mienia,
9) w rolnictwie i w hodowlioraz dla wykonywania,
10) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, a w szczególności w:
a) placówkach handlowych,
b) zakładach świadczących usługi dla ludności,
c) gastronomii, w
d) zakładach hotelarskich, w
e) zakładach komunalnych, w
f) z …
Odsyłają tu 1
Odsyła do 1
- Kodeks pracy art. 139 § 4 zastrzeżenie