Spis treści ustawy
Art. 53 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 53.
§ 1.Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1)jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a)dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b)dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
2)w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
§ 2.Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem – w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną – w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.
§ 3.Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
§ 4.Przepisy art. 36 § 1¹i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 26.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 52 § 3 stosowaniePracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrz…
- art. 36 odesłanieOkres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
Orzeczenia i interpretacje 1192
Powołują ten przepis: 1184 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS), 6 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA) i 2 orzeczeń Trybunału Konstytucyjnego od 2016 r.; najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 18 września 2026 r., IX P 402/23
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 1 września 2026 r., VII Pa 54/24
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 12 sierpnia 2026 r., VII Pa 193/25
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 23 lipca 2026 r., IX P 281/22
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 22 lipca 2026 r., VII Pa 213/25
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 22 lipca 2026 r., VII Pa 207/25
- Wyrok SR w Człuchowie z 26 czerwca 2026 r., IV P 126/25
- Wyrok SR w Człuchowie z 23 czerwca 2026 r., IV P 129/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 16 czerwca 2026 r., VIII Pa 2/26
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 14 maja 2026 r., VIII P 32/25
Wszystkie (1192) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
4 brzmień, obecne od 8.02.2005
… niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku -oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 …
Art. 53.
§ 1. Zakład pracyPracodawcamoże rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli … trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudnionyw tym zakładzieu danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony w tym zakładzieu danego pracodawcyco najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została … do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
§ 4. Przepisy art. 36 § 1¹i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio.
§ 5. Zakład pracyPracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w …
… pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące -– gdy pracownik był zatrudniony w tym zakładzie krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia izasiłku - gdy pracownik był zatrudniony w tym zakładzie co najmniej … bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika, w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem lub odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną,– w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną – w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić … z przyczyn …
Odsyłają tu 18
- Kodeks pracy art. 70 § 3
- Kodeks pracy art. 72 § 1 do art. 53 § 1, art. 53 § 2
- ustawa o przedsiębiorstwach państwowych art. 37a ust. 1 pkt 2 do art. 53 § 1
- ustawa o pracownikach urzędów państwowych art. 14 ust. 3
- ustawa o pracownikach sądów i prokuratury art. 12 ust. 4
- Prawo o ustroju sądów powszechnych art. 151a § 16
- ustawa o kuratorach sądowych art. 32 ust. 2
- ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy art. 64 ust. 4
- ustawa o pracownikach samorządowych art. 55 ust. 8 do art. 53 § 1
- ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia art. 18 ust. 2
- ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia art. 19 ust. 2
- ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia art. 127 ust. 1 pkt 1 lit. b
- ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia art. 135 ust. 6
- ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia art. 141 ust. 9
- ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia art. 141 ust. 12
- ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia art. 144 ust. 7
- ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia art. 145 ust. 6
- ustawa zasiłkowa art. 20 do art. 53 § 5
Odsyła do 5
- Kodeks pracy art. 53 § 1 pkt 1 odesłanie
- Kodeks pracy art. 36 odesłanie
- Kodeks pracy art. 52 § 3 stosowanie
- Kodeks pracy art. 53 § 1 odesłanie
- Kodeks pracy art. 53 § 2 odesłanie