Spis treści ustawy
Art. 52 § 3 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 3.Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, niepóźniej jednak niż w ciągu 3 dni.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 52 § 1 zasada ogólnaPracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
Orzeczenia i interpretacje 245
Powołują ten przepis: 244 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 1 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 10 września 2026 r., IX P 338/25
- Wyrok SR w Toruniu z 13 marca 2026 r., IV P 468/25
- Wyrok SR w Rybniku z 4 lutego 2026 r., V P 169/24
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 4 listopada 2025 r., IX P 114/24
- Uzasadnienie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 7 sierpnia 2025 r., IX P 142/20
- Wyrok SO w Piotrkowie Trybunalskim z 3 lipca 2025 r., V P 6/24
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 29 kwietnia 2025 r., VIII Pa 29/25
- Wyrok SO w Krakowie z 6 lutego 2025 r., VII Pa 92/23
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 1 sierpnia 2024 r., VIII Pa 54/24
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 2 lutego 2024 r., IX P 118/22
Wszystkie (245) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 2.06.1996
Art. 52.
§ 1. Zakład pracyPracodawcamoże rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w … naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, a w szczególności zakłócenia porządku i spokoju w miejscu pracy, opuszczania pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub spożywania alkoholu w czasie pracy lub w miejscu pracy oraz dokonania nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego lub innych świadczeń socjalnych,;2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę … nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przezzakład pracypracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwi …
… pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwościpo użyciu alkoholu lub spożywania alkoholu w czasie pracy lub w miejscupracy oraz dokonania nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń z … jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,;3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do … swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.§ 4. Rozwiązanie umowy o pracę z członkiem rady zakładowej lub delegatem związkowym wymaga uprzedniej zgody bezpośrednio nadrzędnej instancji związkowej.§ 4. (uchylony)