Art. 53 § 5 Kodeks pracy

Art. 53. § 1. Zakład pracyPracodawcamoże rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli … trwa: a) dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudnionyw tym zakładzieu danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony w tym zakładzieu danego pracodawcyco najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została … do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. § 4. Przepisy art. 36 § 1¹i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio. § 5. Zakład pracyPracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w …

… pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące -– gdy pracownik był zatrudniony w tym zakładzie krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia izasiłku - gdy pracownik był zatrudniony w tym zakładzie co najmniej … bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika, w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem lub odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną,– w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną – w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku. § 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić … z przyczyn …