Spis treści ustawy
Art. 135 § 1 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 1.Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, niewięcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Orzeczenia i interpretacje 112
Powołują ten przepis: 112 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 24 lipca 2026 r., IX P 65/22
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 18 maja 2026 r., IX P 44/20
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 21 kwietnia 2026 r., IX P 353/22
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 23 marca 2026 r., IV P 1036/22
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 7 października 2025 r., IV P 1724/21
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 25 września 2025 r., VIII Pa 103/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 3 lipca 2025 r., VIII Pa 79/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 4 czerwca 2025 r., VIII Pa 42/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 2 czerwca 2025 r., VIII Pa 71/25
- Wyrok SA w Szczecinie z 29 kwietnia 2025 r., III APa 9/22
Wszystkie (112) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 1.01.2004
Art. 135.
§ 1. Pracownicy zarządzającyJeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w imieniu pracodawcy, zakłademktórym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, główni księgowi i kierownicy wyodrębnianych komórek organizacyjnych zakładu pracy, a także zastępcy tych osób, wykonująniewięcej jednak niż do 12 godzin, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinamiokresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułujest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w godzinach nadliczbowychniektórych dniach lub d …
Art. 135.
§ 1. Pracownicy zajmujący kierowniczezarządzający, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy, główni księgowi i inne samodzielne stanowiskakierownicy wyodrębnianych komórek organizacyjnych zakładu pracymogą być zatrudniani, a także zastępcy tych osób, wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
§ 2. Rada Ministrów po porozumieniuPracownikom, o których mowa w § 1, z Centralną Radą Związków Zawodowych określi w drodze rozporządzenia przypadkiwyłączeniem pracowników zarządzających, w których pracownikom zajmującym kierownicze i inne samodzielne stanowiskaimieniu pracodawcy, zakładem p …