Spis treści ustawy
Art. 186⁴ Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 186⁴.Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe – na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu na warunkach niemniej korzystnych od tych, które obowiązywałyby, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 152 § 1 definicjaPracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
Orzeczenia i interpretacje 3
Powołują ten przepis: 3 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SN z 5 grudnia 2002 r., I PK 33/02
- Wyrok SN z 29 marca 2001 r., I PKN 330/00
- Uchwała SN z 28 października 1998 r., III ZP 28/98
Wszystkie (3) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 19.03.2025
Art.
186⁴. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającegourlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego … do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe-– na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu na warunkach nie mniejniemniej korzystnych od tych, które obowiązywałyby, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu.
Art.
186⁴. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, - na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniemwarunkach nie niższymmniej korzystnych od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopemtych, które obowiązywałyby, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu.