Spis treści ustawy
Art. 66 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 66.
§ 1.Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika.
§ 2.Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia. Przepisy art. 48 stosuje się odpowiednio.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 48 stosowaniePracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależ…
Orzeczenia i interpretacje 115
Powołują ten przepis: 115 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SR w Człuchowie z 26 czerwca 2026 r., IV P 126/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 16 czerwca 2026 r., VIII Pa 2/26
- Wyrok SR w Człuchowie z 29 kwietnia 2026 r., IV P 35/25
- Wyrok SR w Radomiu z 2 września 2025 r., IV P 331/24
- Wyrok SR w Toruniu z 31 lipca 2025 r., II K 543/24
- Uzasadnienie SR dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie z 27 maja 2025 r., VIII P 1121/24
- Wyrok SO w Szczecinie z 26 marca 2025 r., VI Pa 138/24
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 20 listopada 2024 r., VII Pa 84/23
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 20 listopada 2024 r., VII Pa 82/23
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 4 kwietnia 2024 r., VIII Pa 97/23
Wszystkie (115) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
2 brzmień, obecne od 2.06.1996
Art. 66.
§ 1. Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że zakład pracypracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika.
§ 2. Zakład pracyPracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego …
Odsyłają tu 2
Odsyła do 2
- Kodeks pracy art. 48 stosowanie
- Kodeks pracy art. 66 § 2 wyłączenie