Spis treści ustawy
Art. 48 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 48.
§ 1.Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.
§ 2.Pracownik, który przed przywróceniem do pracy podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę o pracę z tym pracodawcą w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy. Rozwiązanie umowy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 26.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Orzeczenia i interpretacje 291
Powołują ten przepis: 285 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 6 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SR w Człuchowie z 26 czerwca 2026 r., IV P 126/25
- Wyrok SR w Człuchowie z 29 kwietnia 2026 r., IV P 35/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 10 marca 2026 r., VIII Pa 202/25
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 24 listopada 2025 r., IV P 2230/24
- Wyrok SR w Człuchowie z 21 listopada 2025 r., IV P 87/25
- Wyrok SR w Radomiu z 2 września 2025 r., IV P 331/24
- Wyrok SR w Toruniu z 31 lipca 2025 r., II K 543/24
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 5 czerwca 2025 r., IV P 1831/24
- Uzasadnienie SR dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie z 27 maja 2025 r., VIII P 1121/24
- Wyrok SR w Chełmnie z 25 lutego 2025 r., II W 223/24
Wszystkie (291) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
2 brzmień, obecne od 2.06.1996
Art. 48.
§ 1. Zakład pracyPracodawcamoże odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni … 2. Pracownik, który przed przywróceniem do pracy podjął zatrudnieniew innym zakładzie pracyu innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę o pracę z tym zakładempracodawcąw ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy. Rozwiązanie umowy w tym … jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przezzakład pracypracodawcę za wypowiedzeniem.