Spis treści ustawy
Art. 66 § 2 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 2.Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia. Przepisy art. 48 stosuje się odpowiednio.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 66 § 1 zasada ogólnaUmowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika.
- art. 66 § 3 wyjątek z innego przepisuPrzepisów § 2 nie stosuje się w przypadku, gdy postępowanie karne umorzono z powodu przedawnienia albo amnestii, a także w razie warunkowego umorzenia postępowania.
- art. 48 stosowaniePracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależ…
Orzeczenia i interpretacje 23
Powołują ten przepis: 23 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 7 stycznia 2020 r., VIII Pa 140/19
- Wyrok SR w Bydgoszczy z 8 marca 2016 r., VII P 807/15
- Uchwała SN z 10 grudnia 2015 r., III PZP 7/15
- Wyrok SR w Tarnobrzegu z 10 listopada 2015 r., IV P 129/15
- Wyrok SO w Lublinie z 28 października 2015 r., VII Pa 82/15
- Wyrok SN z 8 października 2015 r., I PK 313/14
- Wyrok SN z 12 sierpnia 2015 r., I PK 256/14
- Wyrok SN z 28 maja 2015 r., III PK 143/14
- Wyrok SN z 23 września 2014 r., II PK 269/13
- Wyrok SN z 6 maja 2014 r., III KK 479/13
Wszystkie (23) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
2 brzmień, obecne od 2.06.1996
Art. 66.
§ 1. Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że zakład pracypracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika.
§ 2. Zakład pracyPracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego …
Odsyła do 1
- Kodeks pracy art. 48 stosowanie