Spis treści ustawy
Art. 52 § 2 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 2.Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 52 § 1 zasada ogólnaPracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
Orzeczenia i interpretacje 1253
Powołują ten przepis: 1247 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 6 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 10 września 2026 r., IX P 338/25
- Wyrok SA w Warszawie z 27 lipca 2026 r., III APa 53/25
- Wyrok SR w Człuchowie z 26 czerwca 2026 r., IV P 126/25
- Uzasadnienie SR dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie z 25 maja 2026 r., VIII P 823/24
- Wyrok SR w Człuchowie z 29 kwietnia 2026 r., IV P 35/25
- Wyrok SR w Człuchowie z 28 kwietnia 2026 r., IV P 78/25
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 22 kwietnia 2026 r., VII Pa 4/26
- Wyrok SR w Człuchowie z 8 kwietnia 2026 r., IV P 412/24
- Wyrok SO w Suwałkach z 27 marca 2026 r., III Pa 4/26
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 23 marca 2026 r., IV P 738/24
Wszystkie (1253) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 2.06.1996
Art. 52.
§ 1. Zakład pracyPracodawcamoże rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w … naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, a w szczególności zakłócenia porządku i spokoju w miejscu pracy, opuszczania pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub spożywania alkoholu w czasie pracy lub w miejscu pracy oraz dokonania nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego lub innych świadczeń socjalnych,;2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę … nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przezzakład pracypracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwi …
… pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwościpo użyciu alkoholu lub spożywania alkoholu w czasie pracy lub w miejscupracy oraz dokonania nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń z … jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,;3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do … swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.§ 4. Rozwiązanie umowy o pracę z członkiem rady zakładowej lub delegatem związkowym wymaga uprzedniej zgody bezpośrednio nadrzędnej instancji związkowej.§ 4. (uchylony)