Spis treści ustawy
Art. 52 § 1 pkt 3 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
3)zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 52 § 1 zasada ogólnaPracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
Orzeczenia i interpretacje 15
Powołują ten przepis: 15 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SN z 4 listopada 2015 r., II PK 283/14
- Wyrok SN z 24 czerwca 2015 r., II PK 180/14
- Wyrok SN z 14 kwietnia 2015 r., II PK 139/14
- Postanowienie SN z 10 kwietnia 2014 r., I PZ 1/14
- Wyrok SN z 24 czerwca 2013 r., II PK 315/12
- Wyrok TK z 22 maja 2013 r., P 46/11
- Wyrok SN z 3 sierpnia 2012 r., I PK 45/12
- Wyrok SN z 9 stycznia 2012 r., III PK 39/11
- Wyrok SN z 20 marca 2007 r., II PK 214/06
- Wyrok SN z 11 grudnia 2006 r., I PK 133/06
Wszystkie (15) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 2.06.1996
Art. 52.
§ 1. Zakład pracyPracodawcamoże rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w … naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, a w szczególności zakłócenia porządku i spokoju w miejscu pracy, opuszczania pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub spożywania alkoholu w czasie pracy lub w miejscu pracy oraz dokonania nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego lub innych świadczeń socjalnych,;2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę … nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przezzakład pracypracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwi …
… pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwościpo użyciu alkoholu lub spożywania alkoholu w czasie pracy lub w miejscupracy oraz dokonania nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń z … jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,;3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do … swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.§ 4. Rozwiązanie umowy o pracę z członkiem rady zakładowej lub delegatem związkowym wymaga uprzedniej zgody bezpośrednio nadrzędnej instancji związkowej.§ 4. (uchylony)