Spis treści ustawy
Art. 52 § 1 pkt 1 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
1)ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 52 § 1 zasada ogólnaPracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
Orzeczenia i interpretacje 540
Powołują ten przepis: 534 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 6 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok NSA z 17 sierpnia 2022 r., II OSK 296/22
- Wyrok NSA z 21 czerwca 2022 r., I OSK 551/21
- Wyrok NSA z 27 czerwca 2019 r., I OSK 2226/17
- Wyrok WSA w Szczecinie z 15 listopada 2018 r., II SA/Sz 1004/18
- Wyrok SN z 11 maja 2016 r., I PK 134/15
- Wyrok SN z 5 maja 2016 r., II PK 65/15
- Wyrok SN z 20 kwietnia 2016 r., SNO 6/16
- Wyrok SN z 6 kwietnia 2016 r., II PK 64/15
- Postanowienie SN z 5 kwietnia 2016 r., I PO 1/15
- Wyrok SN z 22 marca 2016 r., II PK 37/15
Wszystkie (540) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 2.06.1996
Art. 52.
§ 1. Zakład pracyPracodawcamoże rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w … naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, a w szczególności zakłócenia porządku i spokoju w miejscu pracy, opuszczania pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub spożywania alkoholu w czasie pracy lub w miejscu pracy oraz dokonania nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego lub innych świadczeń socjalnych,;2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę … nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przezzakład pracypracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwi …
… pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwościpo użyciu alkoholu lub spożywania alkoholu w czasie pracy lub w miejscupracy oraz dokonania nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń z … jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,;3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do … swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.§ 4. Rozwiązanie umowy o pracę z członkiem rady zakładowej lub delegatem związkowym wymaga uprzedniej zgody bezpośrednio nadrzędnej instancji związkowej.§ 4. (uchylony)
Odsyłają tu 5
- ustawa o samorządzie gminnym art. 24k ust. 4
- ustawa o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne art. 5 ust. 6
- ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych art. 26b ust. 4 pkt 1
- ustawa o samorządzie województwa art. 27f ust. 4
- ustawa o samorządzie powiatowym art. 25f ust. 4