Spis treści ustawy
Art. 151 § 4 Kodeks pracy
zmieniony Obecne brzmienie obowiązuje od 27.01.2026 (Dz.U. 2026 poz. 25).
Co się zmieniło
… zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego wniosek złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w celu załatwienia spraw osobistych. Odpracowanie zwolnienia od …
Aktualne brzmienie
§ 4.W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż określona w § 3.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 151 § 1 zasada ogólnaPraca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę…
- art. 151 § 3 odesłanieLiczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.
Orzeczenia i interpretacje 12
Powołują ten przepis: 12 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 24 lipca 2026 r., IX P 65/22
- Wyrok SO w Piotrkowie Trybunalskim z 12 kwietnia 2023 r., V Pa 33/22
- Wyrok SO w Warszawie z 15 listopada 2018 r., XXI Pa 338/18
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 24 listopada 2016 r., VIII Pa 33/16
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 23 czerwca 2016 r., VII Pa 320/15
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 16 marca 2016 r., VII Pa 312/15
- Wyrok SR dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie z 15 lutego 2016 r., VI P 590/14
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 7 maja 2015 r., VII Pa 96/15
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 7 maja 2015 r., VII Pa 128/14
- Wyrok SO w Opolu z 3 grudnia 2013 r., V Pa 31/13
Wszystkie (12) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
4 brzmień, obecne od 27.01.2026
… zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego wniosek złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w celu załatwienia spraw osobistych. Odpracowanie zwolnienia od …
… dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.
§ 2¹. Nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133.
§ 3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z …
Odsyłają tu 1
Odsyła do 1
- Kodeks pracy art. 151 § 3 odesłanie