Spis treści ustawy
Art. 13 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 13.Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Orzeczenia i interpretacje 973
Powołują ten przepis: 965 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 8 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 6 lipca 2026 r., VIII U 1674/25
- Wyrok SR w Człuchowie z 26 czerwca 2026 r., IV P 126/25
- Wyrok SR dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie z 25 czerwca 2026 r., VI U 632/25
- Wyrok SR w Człuchowie z 29 kwietnia 2026 r., IV P 35/25
- Wyrok SO w Warszawie z 2 kwietnia 2026 r., XIV P 18/25
- Wyrok SO w Bydgoszczy z 26 marca 2026 r., VI U 2274/22
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 18 marca 2026 r., VII U 1538/24
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 16 marca 2026 r., VIII U 1055/25
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 10 marca 2026 r., VII U 1534/24
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 27 lutego 2026 r., VII U 1427/23
Wszystkie (973) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 1.01.2003
… państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie najniższegominimalnego wynagrodzenia za pracę.
Art. 13. Pracownikowi przysługuje wynagrodzeniePracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, odpowiednie do jej rodzaju, ilości i jakościw szczególności poprzez ustalanie najniższego wynagrodzenia za pracę.