Spis treści ustawy
Art. 11³ Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 11³.Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 26.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Orzeczenia i interpretacje 1
Powołują ten przepis: 1 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
Wszystkie (1) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
4 brzmień, obecne od 7.09.2019
Art.
11³. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub … związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną,a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślonyalbo, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy -– jest niedopuszczalna.
Art.
11³. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania, zwłaszcza polityczne lub religijne, oraz przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.
Art.
11³. Jakakolwiek dyskryminacja, bezpośrednia lub pośrednia, w stosunkach pracyzatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, …