Spis treści ustawy
Art. 11 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 11.Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Orzeczenia i interpretacje 1915
Powołują ten przepis: 1906 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 9 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 19 sierpnia 2026 r., VII Pa 243/25
- Wyrok SR w Człuchowie z 26 czerwca 2026 r., IV P 126/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 23 czerwca 2026 r., VIII Pa 6/26
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 16 czerwca 2026 r., VIII Pa 2/26
- Zarządzenie SO w Olsztynie z 12 czerwca 2026 r., IV Pa 3/26
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 22 maja 2026 r., VII P 28/22
- Wyrok SR w Rybniku z 6 maja 2026 r., V P 41/25
- Wyrok SR w Człuchowie z 29 kwietnia 2026 r., IV P 35/25
- Wyrok SO w Warszawie z 24 kwietnia 2026 r., XIV Pa 345/24
- Wyrok SR w Człuchowie z 8 kwietnia 2026 r., IV P 412/24
Wszystkie (1915) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 1.01.2004
Art.
11. Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na jego podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia, woli pracodawcy i pracownika.
Art.
11. Nawiązanie stosunku pracy, bez względu na jego podstawę prawną, wymaga zgodnego oświadczenia, woli zakładu pracypracodawcy i pracownika.