Spis treści ustawy
Art. 112 § 2 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 2.Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 112 § 1 zasada ogólnaJeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrz…
Orzeczenia i interpretacje 159
Powołują ten przepis: 159 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Uzasadnienie SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 8 kwietnia 2026 r., IV P 557/25
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 25 lutego 2026 r., IV P 28/24
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 22 grudnia 2025 r., IV P 428/24
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 16 grudnia 2025 r., IV P 1997/24
- Wyrok SR w Człuchowie z 4 listopada 2025 r., IV P 76/25
- Zarządzenie SR dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie z 28 października 2025 r., VIII P 128/25
- Uzasadnienie SR dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie z 16 września 2025 r., VIII P 49/24
- Uzasadnienie SR dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie z 29 lipca 2025 r., VIII P 1296/24
- Uzasadnienie SR dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie z 28 kwietnia 2025 r., VIII P 98/24
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 15 stycznia 2025 r., IX P 111/24
Wszystkie (159) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
2 brzmień, obecne od 2.06.1996
Art. 112.Pracownik
§ 1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 37 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje kierownik zakładu pracy w porozumieniu z radą zakładowąpracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od datydnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniemuwzględnieniem sprzeciwu.
§ 2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
§ 3. W razie uw …