Spis treści ustawy

Art. 109 § 3 Kodeks pracy

Obowiązuje od 1.05.1989Stan prawny na 27.10.2026Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

§ 3.Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.

Powiązane przepisy

art. 109 § 1 zasada ogólna
Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

Orzeczenia i interpretacje 33

Powołują ten przepis: 33 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (33) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści

Historia zmian

2 brzmień, obecne od 1.05.1989

od 1.05.1989 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link

… Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. § 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.

Dz.U. 1989 nr 20 poz. 107 ↗

od 1.01.1975 do 1.05.1989tekst pierwotny ustawypotwierdzonestały link

tekst ogłoszony ↗

Odsyła do 1

Kodeks pracy art. 109 § 1 odesłanie

Art. 109 § 3 Kodeks pracy

Aktualne brzmienie

Powiązane przepisy

Orzeczenia i interpretacje 33

Historia zmian

Odsyła do 1