Spis treści ustawy
Art. 68³ Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 68³.Jeżeli pracownik powołany na stanowisko w wyniku konkursu pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą i obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia, może on rozwiązać ten stosunek za jednomiesięcznym wypowiedzeniem. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 26.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Orzeczenia i interpretacje 16
Powołują ten przepis: 14 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 2 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok WSA w Warszawie z 6 sierpnia 2020 r., VIII SA/Wa 106/20
- Wyrok SN z 26 lipca 2011 r., I PK 26/11
- Wyrok SN z 18 maja 2010 r., I PK 15/10
- Wyrok SN z 19 kwietnia 2010 r., II PK 310/09
- Wyrok SN z 13 marca 2009 r., III PK 59/08
- Wyrok SN z 6 września 2005 r., I PK 58/05
- Wyrok SN z 5 lipca 2002 r., I PKN 235/01
- Wyrok SN z 16 listopada 2001 r., I PKN 686/00
- Wyrok SN z 14 lutego 2001 r., I PKN 255/00
- Wyrok SN z 7 lutego 2001 r., I PKN 239/00
Wszystkie (16) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
2 brzmień, obecne od 2.06.1996
Art. 68³. Jeżeli pracownik powołany na stanowisko w wyniku konkursu pozostaje w stosunku pracy z innym zakładem pracypracodawcą i obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia, może on …