Spis treści ustawy
Art. 129 § 4 Kodeks pracy
zmieniony Obecne brzmienie obowiązuje od 27.01.2026 (Dz.U. 2026 poz. 25).
Co się zmieniło
… 3. Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnejpostaci papierowejlub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, … rozkład czasu pracy ustala pracownik;
3) na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej stosuje do niego rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 140¹;
4) na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy.
§ 5. Jeżeli w danym …
Aktualne brzmienie
§ 4.Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli:
1)rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia, o którym mowa w art. 150 § 1, albo z umowy o pracę;
2)w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w § 1; w takim przypadku rozkład czasu pracy ustala pracownik;
3)na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej stosuje do niego rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 140¹;
4)na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 129 § 1 zasada ogólnaCzas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135–138, 143 i 14…
- art. 150 § 1 odesłanieSystemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy …
- art. 140¹ odesłanieRozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy.
Orzeczenia i interpretacje 12
Powołują ten przepis: 12 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SR w Łomży z 5 grudnia 2023 r., IV P 63/23
- Wyrok SO w Sieradzu z 20 grudnia 2022 r., IV Pa 23/22
- Uzasadnienie SR w Zawierciu z 26 kwietnia 2022 r., IV P 89/18
- Wyrok SO w Piotrkowie Trybunalskim z 21 czerwca 2021 r., V Pa 69/19
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 29 maja 2019 r., VII U 611/18
- Wyrok SA w Białymstoku z 14 grudnia 2018 r., III AUa 511/18
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 19 grudnia 2017 r., VII U 992/16
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 13 lutego 2017 r., VIII Pa 83/16
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 15 grudnia 2015 r., X P 378/15
- Uzasadnienie SR dla m. st. Warszawy w Warszawie z 22 grudnia 2014 r., VII P 1160/10
Wszystkie (12) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
5 brzmień, obecne od 27.01.2026
… 3. Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnejpostaci papierowejlub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, … rozkład czasu pracy ustala pracownik;
3) na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej stosuje do niego rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 140¹;
4) na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy.
§ 5. Jeżeli w danym …
… rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-–138, 143 i 144.
§ 2. W rolnictwie i hodowlikażdym systemie czasu pracy, a także przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób może być wprowadzony okres rozliczeniowy nieprzekraczający 6 miesięcy, a jeżeli jest to dodatkowo uzasadnione nietypowymi warunkami organizacyjnymiprzyczynami obiektywnymi lub technicznymi mającymi wpływ na przebieg procesulub dotyczącymi organizacji pracy -, okres rozliczeniowy nieprzekraczającymoże być przedłużony, niewięcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.
§ 3. Nie jestRozkład czasu pracy danego pracownika …
Odsyła do 3
- Kodeks pracy art. 150 § 1 odesłanie
- Kodeks pracy art. 129 § 1 odesłanie
- Kodeks pracy art. 140¹ odesłanie