Spis treści ustawy
Art. 67²³ Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 67²³.Odmowa wyrażenia przez pracownika zgody na zmianę warunków wykonywania pracy w przypadku określonym w art. 67¹⁹§ 1 pkt 2, wystąpienie z wnioskiem o wykonywanie pracy zdalnej przez pracownika, o którym mowa w art. 67¹⁹§ 6 i 7, a także zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej na zasadach określonych w art. 67²² nie mogą stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 26.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 67¹⁹ § 1 pkt 2 odesłaniew trakcie zatrudnienia.
- art. 67¹⁹ § 6 odesłaniePracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, o którym mowa w art. 142¹§ 1 pkt 2 i 3, pracownicy w ciąży, pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia, a także pracownika sprawująceg…
- art. 67¹⁹ § 7 odesłaniePrzepis § 6 stosuje się do pracowników, o których mowa w art. 142¹§ 1 pkt 2 i 3, również po ukończeniu przez dziecko 18. roku życia.
- art. 67²² odesłanieW przypadku podjęcia pracy zdalnej zgodnie z art. 67¹⁹§ 1 pkt 2 każda ze stron umowy o pracę może wystąpić z wiążącym wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej …
Orzeczenia i interpretacje 1
Powołują ten przepis: 1 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
Wszystkie (1) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Odsyłają tu 1
Odsyła do 4
- Kodeks pracy art. 67¹⁹ § 1 pkt 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 67¹⁹ § 6 odesłanie
- Kodeks pracy art. 67¹⁹ § 7 odesłanie
- Kodeks pracy art. 67²² odesłanie