Spis treści ustawy
Art. 31 ustawa o związkach zawodowych
Aktualne brzmienie
Art. 31.
1.Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługuje:
1)częściowo jednej osobie wykonującej pracę zarobkową w miesięcznym wymiarze godzin równym liczbie członków zatrudnionych przez pracodawcę, jeżeli ich liczba jest mniejsza od 150;
2)jednej osobie wykonującej pracę zarobkową, jeżeli związek liczy od 150 do 500 członków zatrudnionych przez pracodawcę;
3)dwóm osobom wykonującym pracę zarobkową, jeżeli związek liczy od 501 do 1000 członków zatrudnionych przez pracodawcę;
4)trzem osobom wykonującym pracę zarobkową, jeżeli związek liczy od 1001 do 2000 członków zatrudnionych przez pracodawcę;
5)kolejnej osobie wykonującej pracę zarobkową za każdy rozpoczęty nowy tysiąc, jeżeli zakładowa organizacja związkowa liczy ponad 2000 członków zatrudnionych przez pracodawcę;
6)w niepełnym wymiarze godzin i wtedy może ono być udzielane większej liczbie osób wykonujących pracę zarobkową, zgodnie z zasadami określonymi w pkt 1– 5.
2.Osobie wykonującej pracę zarobkową w okresie zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1, przysługują:
1)uprawnienia lub świadczenia osoby wykonującej pracę zarobkową;
2)prawo do wynagrodzenia lub świadczenia pieniężnego, o ile zarząd zakładowej organizacji związkowej wystąpił z takim wnioskiem.
2¹.Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, tryb udzielenia i korzystania ze zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1, przysługującego osobie wykonującej pracę zarobkową, sposób ustalenia wysokości wynagrodzenia albo świadczenia pieniężnego przysługującego osobie w okresie zwolnienia od pracy oraz wynikających z tego tytułu uprawnień i świadczeń, mając na względzie niwelowanie ujemnych następstw wykonywania czynności w zarządzie zakładowej organizacji związkowej oraz charakter stosunku łączącego osobę zwolnioną od pracy z pracodawcą, a także zabezpieczenie potrzeb pracodawcy.
3.Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy.
4.Inna niż pracownik osoba wykonująca pracę zarobkową ma prawo do zwolnienia od pracy na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jej funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. Osoba ta zachowuje prawo do wynagrodzenia, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 20.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 1¹ pkt 1 definicjaosobie wykonującej pracę zarobkową – należy przez to rozumieć pracownika lub osobę świadczącą pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, jeżeli nie zatrudnia do tego rodzaju pracy innych osób, niezale…
- art. 1¹ pkt 2 definicjapracodawcy – należy przez to rozumieć pracodawcę w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277, 807, 1423 i 1661 oraz z 2026 r. poz. 25 i 473), a także osobę fizyczną, oso…
- art. 1¹ pkt 3 definicjapracowniku – należy przez to rozumieć osobę, o której mowa w art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
Rozporządzenia wydane na podstawie tego przepisu
1
Orzeczenia i interpretacje 39
Powołują ten przepis: 33 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 6 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Uzasadnienie SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 18 marca 2026 r., IV P 671/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 18 grudnia 2023 r., VIII Pa 38/23
- Uzasadnienie SO w Piotrkowie Trybunalskim z 12 września 2023 r., IV Ka 85/23
- Wyrok SA w Szczecinie z 13 kwietnia 2023 r., III AUa 590/22
- Wyrok SO w Piotrkowie Trybunalskim z 29 marca 2022 r., V Pa 43/21
- Wyrok SR w Puławach z 25 lutego 2022 r., IV P 110/21
- Wyrok SO w Gliwicach z 13 stycznia 2022 r., VIII Pa 73/21
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 22 listopada 2021 r., VII Pa 7/20
- Wyrok SO w Gliwicach z 10 grudnia 2019 r., IX U 883/19
- Wyrok WSA w Szczecinie z 14 listopada 2019 r., II SA/Sz 741/19
Wszystkie (39) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 1.01.2019
… zakładowej organizacji związkowej przysługuje:
1) częściowo jednemu pracownikowijednej osobie wykonującej pracę zarobkową w miesięcznym wymiarze godzin równym liczbie członków zatrudnionych w zakładzie pracyprzez pracodawcę, gdyjeżeli ich liczba jest mniejsza od 150,;
2) jednemu pracownikowijednej osobie wykonującej pracę zarobkową, gdyjeżeli związek liczy od 150 do 500 członków zatrudnionych w zakładzie pracy,przez pracodawcę;
3) dwom pracownikomdwóm osobom wykonującym pracę zarobkową, gdyjeżeli związek liczy od 501 do 1000 członków zatrudnionych w zakładzie pracy,przez pracodawcę;
4) trzem pracownikomosobom wykonującym pracę zarobkową, gdyjeżeli związek liczy od 1001 do 2000 członków zat …
… zgodnie z zasadami zawartymi w punktach poprzedzających.
2. W zależności od wniosku zarządu zakładowej organizacji związkowej zwolnienia od pracy, o których mowa w ust. 1, udzielane są z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub bezpłatnie. Zasady udzielania zwolnień szczegółowo określają odrębne przepisy.
Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, tryb udzielania zwolnień od pracy oraz zakres uprawnień przysługujących pracownikowi w czasie tych zwolnień.
3. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem …
Odsyłają tu 13
- ustawa o związkach zawodowych art. 34 ust. 1
- ustawa o związkach zawodowych art. 34 ust. 2 do art. 31 ust. 1
- ustawa o związkach zawodowych art. 34¹ ust. 1 pkt 1 do art. 31 ust. 1
- ustawa o związkach zawodowych art. 34¹ ust. 1 pkt 2 do art. 31 ust. 3, art. 31 ust. 4
- rozporządzenie w sprawie trybu udzielenia i korzystania ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługującego osobie wykonującej pracę zarobkową, sposobu ustalenia wysokości wynagrodzenia albo świadczenia pieniężnego przysługującego osobie w okresie zwolnienia od pracy oraz wynikających z tego tytułu uprawnień i świadczeń § 1 ust. 1 do art. 31 ust. 1
- ustawa o Straży Granicznej art. 98c ust. 1 pkt 2 do art. 31 ust. 1
- ustawa o europejskim zgrupowaniu interesów gospodarczych i spółce europejskiej art. 118 do art. 31 ust. 3
- ustawa o spółdzielni europejskiej art. 98 do art. 31 ust. 3
- ustawa o osłonach socjalnych dla pracowników sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego art. 5 ust. 3 do art. 31 ust. 1
- ustawa o osłonach socjalnych dla pracowników sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego art. 6 ust. 4 do art. 31 ust. 1
- ustawa o osłonach socjalnych dla pracowników sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego art. 7 ust. 3 do art. 31 ust. 1
- ustawa o osłonach socjalnych dla pracowników sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego art. 8 ust. 5 do art. 31 ust. 1
- ustawa o osłonach socjalnych dla pracowników sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego art. 8 ust. 6 do art. 31 ust. 1
Odsyła do 7
- ustawa o związkach zawodowych art. 31 ust. 1 pkt 1 odesłanie
- ustawa o związkach zawodowych art. 31 ust. 1 odesłanie
- ustawa o związkach zawodowych art. 31 ust. 4 odesłanie
- ustawa o związkach zawodowych art. 31 ust. 1 pkt 2 odesłanie
- ustawa o związkach zawodowych art. 31 ust. 1 pkt 3 odesłanie
- ustawa o związkach zawodowych art. 31 ust. 1 pkt 4 odesłanie
- ustawa o związkach zawodowych art. 31 ust. 1 pkt 5 odesłanie