Spis treści ustawy
Art. 31 ust. 4 ustawa o związkach zawodowych
Aktualne brzmienie
4.Inna niż pracownik osoba wykonująca pracę zarobkową ma prawo do zwolnienia od pracy na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jej funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. Osoba ta zachowuje prawo do wynagrodzenia, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 20.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 1¹ pkt 1 definicjaosobie wykonującej pracę zarobkową – należy przez to rozumieć pracownika lub osobę świadczącą pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, jeżeli nie zatrudnia do tego rodzaju pracy innych osób, niezale…
- art. 1¹ pkt 3 definicjapracowniku – należy przez to rozumieć osobę, o której mowa w art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
- art. 31 ust. 1 zasada ogólnaPrawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługuje:
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 1.01.2019
… zakładowej organizacji związkowej przysługuje:
1) częściowo jednemu pracownikowijednej osobie wykonującej pracę zarobkową w miesięcznym wymiarze godzin równym liczbie członków zatrudnionych w zakładzie pracyprzez pracodawcę, gdyjeżeli ich liczba jest mniejsza od 150,;
2) jednemu pracownikowijednej osobie wykonującej pracę zarobkową, gdyjeżeli związek liczy od 150 do 500 członków zatrudnionych w zakładzie pracy,przez pracodawcę;
3) dwom pracownikomdwóm osobom wykonującym pracę zarobkową, gdyjeżeli związek liczy od 501 do 1000 członków zatrudnionych w zakładzie pracy,przez pracodawcę;
4) trzem pracownikomosobom wykonującym pracę zarobkową, gdyjeżeli związek liczy od 1001 do 2000 członków zat …
… zgodnie z zasadami zawartymi w punktach poprzedzających.
2. W zależności od wniosku zarządu zakładowej organizacji związkowej zwolnienia od pracy, o których mowa w ust. 1, udzielane są z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub bezpłatnie. Zasady udzielania zwolnień szczegółowo określają odrębne przepisy.
Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, tryb udzielania zwolnień od pracy oraz zakres uprawnień przysługujących pracownikowi w czasie tych zwolnień.
3. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem …