Spis treści ustawy
Art. 255 § 2 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 2.Sąd pracy odmówi nadania klauzuli wykonalności, jeżeli ze złożonych akt komisji wynika, że ugoda jest sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego. Nie wyklucza to możliwości dochodzenia ustalenia niezgodności ugody z prawem lub zasadami współżycia społecznego na zasadach ogólnych.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 255 § 1 zasada ogólnaW razie niewykonania ugody przez pracodawcę podlega ona wykonaniu w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego, po nadaniu jej przez sąd pracy klauzuli wykonalności.
Orzeczenia i interpretacje 1
Powołują ten przepis: 1 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
Wszystkie (1) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
2 brzmień, obecne od 2.06.1996
Art. 255.
§ 1. Mandat członka komisji rozjemczej wygasa:
1) z dniem powołania (wyboru) nowej komisji,
2)W razie niewykonania ugody przez pracodawcę podlega ona wykonaniu w razie zrzeczenia się funkcji członka komisji,
3) w razie odwołania z komisjitrybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego, po nadaniu jej przez sąd pracy klauzuli wykonalności.
§ 2. Mandat członka zakładowejSąd pracy odmówi nadania klauzuli wykonalności, jeżeli ze złożonych akt komisji rozjemczej wygasa również w razie rozwiązaniawynika, że ugoda jest sprzeczna z prawem lub wygaśnięcia stosunku pracy.
§ 3zasadami współżycia społecznego. Członek komisji rozjemczej może byćNie wyklucza to możliwości dochodzenia ustalenia n …