Spis treści ustawy
Art. 196 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 196.Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:
1)niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych;
2)ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;
3)reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego;
4)stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Orzeczenia i interpretacje 26
Powołują ten przepis: 24 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 2 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 5 grudnia 2025 r., IV P 1948/24
- Wyrok SR w Rybniku z 18 sierpnia 2025 r., V P 99/25
- Postanowienie SO w Warszawie z 4 sierpnia 2025 r., XIV Pz 33/25
- Uzasadnienie SR w Kielcach z 10 listopada 2023 r., IV P 185/21
- Wyrok SR w Olsztynie z 30 marca 2022 r., IV P 395/21
- Uzasadnienie SA w Katowicach z 16 lipca 2021 r., III APa 36/20
- Wyrok SR w Człuchowie z 28 lutego 2020 r., IV P 38/18
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 29 lipca 2019 r., VIII U 2556/18
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 11 kwietnia 2018 r., VII U 61/18
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 5 marca 2018 r., X P 162/17
Wszystkie (26) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 2.06.1996
… niego środków wychowawczych;
2) ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracypracodawcy;
3) reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie …
… się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych,;
2) ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy,;
3) reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego,;
4) stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.