Spis treści ustawy
Art. 190 § 1 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 1.Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Orzeczenia i interpretacje 20
Powołują ten przepis: 16 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 4 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok NSA z 19 czerwca 2024 r., III OSK 2475/22
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 23 stycznia 2023 r., III Ca 2345/21
- Wyrok WSA w Poznaniu z 26 stycznia 2022 r., IV SA/Po 905/21
- Wyrok SO w Piotrkowie Trybunalskim z 28 września 2021 r., V U 451/21
- Wyrok SA w Białymstoku z 20 grudnia 2018 r., I ACa 587/18
- Wyrok SO w Legnicy z 29 maja 2018 r., V U 163/18
- Zarządzenie SO w Łodzi z 26 stycznia 2017 r., VIII U 1685/16
- Wyrok SO w Gliwicach z 18 listopada 2016 r., VIII U 992/16
- Wyrok SA w Łodzi z 15 września 2015 r., III AUa 7/15
- Wyrok SO w Piotrkowie Trybunalskim z 10 czerwca 2015 r., V U 58/15
Wszystkie (20) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
4 brzmień, obecne od 1.12.2018
… 2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat, z zastrzeżeniem art. 191 § 2¹–2³.
Art. 190.
§ 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 1615 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
§ 2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 1615 lat.
Art. 190.
§ 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 1516 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
§ 2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 1516 lat.