Spis treści ustawy
Art. 86 § 3 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 3.Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 27.10.2026, tekst z 14.10.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 86 § 1 zasada ogólnaPracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy.
Orzeczenia i interpretacje 52
Powołują ten przepis: 50 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 2 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 4 maja 2026 r., VIII U 483/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 4 lutego 2026 r., VIII U 1038/25
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 28 marca 2025 r., IX P 1016/24
- Wyrok SO w Bydgoszczy z 26 sierpnia 2024 r., VI Pa 71/24
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 28 czerwca 2024 r., VIII Pa 32/24
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 22 marca 2024 r., IX P 302/23
- Wyrok SA w Szczecinie z 15 marca 2024 r., III AUa 101/23
- Wyrok SR w Człuchowie z 23 lutego 2024 r., IV P 52/23
- Wyrok SR w Człuchowie z 12 grudnia 2023 r., IV P 44/23
- Wyrok SR w Rybniku z 29 maja 2023 r., V P 50/22
Wszystkie (52) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
4 brzmień, obecne od 1.01.2019
… to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy.
§ 3. Obowiązek wypłaceniaWypłata wynagrodzenia może być spełnionyjest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w inny sposób niżpostaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmiewłasnych.
… może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, za jego uprzednią zgodą wyrażonąjeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.
Art. 86.Zakład pracy
§ 1. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach o wynagrodzeniuprawa pracy.
§ 2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy.
§ 3. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, za jego uprzednią zgodą wyrażoną na piśmie.